Le Social

bonjour a toutes j'ai un petit souci garde une petite fille dont les parents sont séparés pour le papa 80h semaine et la maman 25h semaine 4 jours chacun ils me donnent 2.90e de l'heure. comment je calcule les congés payées que je prendrais en aout2013, 1semaine avec le papa et 2 semaines avec la maman ils ne me paient pas 1/10e tout les mois mais lors de la prise des congés; je doit divisés les 2.5jours de congés par mois ou pas?et les ajouter au cumul des salaires depuis le début de l'embauche aidez-moi merci j'ai fait appel a mon relais mais pas clair.

Bonjour,

Vous avez 2 contrats de travail pour le même enfant ?

merci de me repondre celialou non je n'ai qu'un contrat pour les 2 tout est inscrit pour les 2 parents la maman selon le planing environ 25h et le papa fixe du lundi au vendredi sauf mercredi

Et comment as-tu calculé ta mensu ?

Chacun la sienne, ou c'est une mensualisation globale ?

j'ai calcule chacun la sienne que je cumul sur la fiche de paie car c'est madame qui percoie les allocs
voici mon calcul: 2.90x25hx24semaine/12 et pareil avec le papa mais avec 40h
en tout cela me fait déclarer 130hpar mois 18jours.
comment je fait avec les 2.5jours par mois je divise ou je calcul 2fois 2.5 ce qui n'est pas normal

Tu as deux mensu sur 24 semaines ? Mais ça fait 48 semaines d'accueil : comment tu fais pour poser 5 semaines de congés ?

j'ai 2 semaines en aout avec la maman et 1 en aout avec le papa puis 1 semaine en décembre et 1 en janvier soit la maman ou le papa

C'est quand même bizarre, puisque l'année fait 52 semaines donc si on enlève les 2 semaines d'août avec la maman, la semaine d'août avec le papa, les semaines de décembre et janvier, il reste 47 semaines.

Or tu as en tout 48 semaines prévues d'accueil.

Je pense qu'il faut calculer les congés par mensu puis les additionner.

Donc 10 % de chaque mensu payée entre juin 2012 et mai 2013.

Et les congés en maintien pour chacun : nbre de semaines travaillées/4 x 2.5 = jours ouvrables acquis, puis jours ouvrables acquis/6 x nbre de jours habituellement travaillés = jours à payer.

Tu prends le plus favorable de chaque par contrat.

Et tu feras payer en plus de la mensualisation.

changement de programme vendredi soir mon patron m'annonce a partir de lundi il amene sa fille a 6h45 jusqu'à 15h15 a la place de 7h30 17h30 sans explications a t-il le droit de faire ca cela pertube le rythme de sa fille car lever plus tot perturbe aussi le bien-être de mes enfants il devrons se lever plus tot car quand il l'amenne elle pleur donc réveille mes enfants et une perte de salaire pour moi; au début c'était 40 a 50h semaine qui était mis au contrat et maintenant 32hsemaine.jen'ai pas sus quoi dire faut-il faire un avenant ses horaires ne m'arrange pas dutout il m'avait averti il y a 1 mois qui voulait aménager ses horaire pour le bien-être de sa fille il me fait toujous des coup en douce merci de votre réponce

Il ne peut pas modifier unilatéralement le contrat et les horaires d'accueil.

Il doit demander votre accord si c'est exceptionnel. Vous pouvez demander des heures complémentaires pour le temps travaillé avant 7 h 30. Les heures après 15 h 15 seront payés en maintien de salaire (absence non prévue). On ne permute pas (sauf si vous êtes d'accord, et seulement exceptionnellement). Vous pouvez aussi refuser de travailler plus tôt.

Si le changement est définitif, il doit vous proposer un avenant. Vous n'êtes pas obligé d'accepter : dans ce cas, soit le contrat reste en l'état, soit il vous licencie.

En cas de diminution du temps d'accueil, vous pouvez aussi négocier une augmentation de tarif.