Le Social

je garde 1 enfant depuis octbre 2012 je doit partir en congés 3 semaines en aout 2013 mes congés seront ils payés ou 0 salaire pendant 3 semaines je prend mes congés avec mon employeur

merci

Bonjour,

Depuis octobre 2012 vous avez certainement déjà des congés acquis.

Reste à savoir combien et si vous n'avez pas pris des congés anticipés.

Pour cela :

- quelle mensualisation avez-vous ?
- avez-vous déjà pris des congés ?
- avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?

Bonjour' je n'ai pas encore pris de vacances. Mes 1ere sont 3semaines en août ma mensu est en moyenne de 110h par mois le planning de ma patronne change tout le. Temps. Elle a déjà prix. Des congés. 2 semaine en vacance SCO...
Pour ma part j'ai. 2enfants de moins de 16 ans ces. Vacances 2semaine avec. La maman et 1 avec le. Papa

Garde partagée. Mais 1fiche de paie le papa a commencer en. Deceembre2012 et la maman milieu. Octobre. Sur la fiche de paie tout est cumule.
Pour le papa je calcul de decembre a mai puis de novembre pour la maman

Il me faut le calcul exact de la mensualisation, càd sur combien d'heures par semaine, combien de semaines ?

Je n'ai pas compris, vous avez 1 ou 2 contrats ?

Vos enfants ont moins de 15 ans au 30 avril 2013 ?

le papa 37 heures semaine et la maman 20 heures semaine sur 24 semaines programmées dans l'année chacun j'ai 1 contrat pour les 2 car c'est la maman qui a les aides de la caf oui j'ai 2 enfants de moins de 16 ans au 30 avril 2012.

mais pour la maman je n'ai pas toujours le nombre d'heure et de salaire pareil cèest selon son planing je calcul ou nombre d'heurs pas mois voila c'est compliqué pour moi , elle est un peu près de ses sous donc je suis obligé de faire, a l'heure

2.90x20x24:12 pour la maman et le papa 2.9x37x24:12 ce calcul va changer a partir de septembre

La maman en plus a des jours et horaires variables ?

Et en octobre 2012, comment avait été calculée la mensualisation ?

merci celialou pour tes réponses
en octobre je n(ai fait que 15h et 6 jours mon contrat a débuté le 22 octobre en novembre sans le papa j'ai fait 80h et 16 jours
lundi je vais donner ma démission au papa quel sont les papiers a apporter par l'employeur
il ne s"entend pas avec la maman et il se venge sur moi en trouvant des pretextes absurdes
merci de votre réponse

Donc sur le contrat c'est la maman l'employeur ?

Elle vous doit, pour la rupture de contrat :

- le certificat de travail
- l'attestation destinée à Polemploi

Vous devriez vous rapprocher d'un syndicat pour mettre tout au clair (pas facile par l'intermédiaire de ce site et votre contrat a l'air très compliqué). Il y a le SPAMAF, l'UDSPAFAM...