Le Social

bonjour,
Nous avons fait la lettre de résiliation pour notre assistante maternelle. Dans cette lettre reçue le 27 mai, nous mettions que nous voulions arrêter le 28 juin.
L assistante maternelle refuse, et dit que c est la date de presentation de la lettre en AR qui donne le mois de préavis.
Jusque quand doit elle garder notre fils?
C est la première fois qu on a ce soucis, les autres nounous (pour les autres enfants) prenaient en compte la date inscrite dans le ourrier (même si la lettre était présentée un jour ou deux avant). Nous l envoyions en avance histoire que tout soit correct.
merci de me répondre ar c est pour cette semaine...

Légalement, le prévis commence à la date de réception de la lettre en recommandé.

d accord,
merci
C est tout de même la première qui ne veut pas prendre en compte la date inscrite dans le courrier "retrait de l enfant, dernier jour travaillé le 28 juin"
Tant pis, on fera ainsi
merci pour votre réponse rapide

Bonjour,

Effectivement, si elle a un an d'ancienneté, le préavis est d'un mois et l'AM (ou l'employeur en cas de démission) n'est pas obligé d'accepter un préavis plus long.

Si la lettre de rupture a été présentée par le facteur le 27 mai, le préavis se termine le 26 juin.

Dans les faits, on peut accepter de travailler un ou deux jours de plus, ça évite d'avoir à déduire les jours non travaillés après le dernier jour de préavis (si le mois est incomplet).

Faites une confirmation par écrit (signé des deux parties) que le préavis s'arrêtera finalement le 26 juin (pour que l'AM ne réclame pas le salaire jusqu'au 28).