fin de contrat et rémunération

[rachel]

bonjour

J'ai besoin d'un renseignement concernant une fin de contrat et la rémunération du salaire.

J'ai 2 contrats qui se terminent. Je suis congés du 12/08 au 08/09/213. Les parents me paient les congés 10% mensuellement par anticipation depuis le début des contrats. Je n'ai plus les enfants après mes congés car ils sont scolarisés. Les parents me règlent-ils le mois d'août en totalité? qu 'en est-il pour la 1erè semaine de septembre? Les parents auront-ils les aides pour août et éventuellement septembre?
Mes préavis ont été établis du 13/07 jusqu'au 11/08/2013 avant mes congés et le dernier jour le 09/09/2013 après mes congés. Ces datent vous semblent-t-elles correctes?
Si les préavis avaient été établis avant mes congés, c'est à dire du 12/07 au 11/08,2013, quelle période aurait été rémunérée?

Merci pour votre aide

[Celialou]

Bonjour,

Oui août salaire normal.

Septembre donnera lieu à une retenue sur salaire :

Salaire mensuel/nbre de jours ou d'heures potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour ou heure non travaillé.

Le dernier jour de préavis tombait en fait le dimanche 11 août (vous n'êtes en congés qu'à partir du lundi), mais comme un préavis ne peut se terminer un samedi, un dimanche ou un férié, ce dernier jour est reporté à après tes congés.

Si le préavis s'était terminé avant vos congés, donc dernier jour le vendredi 9 août, c'est le salaire d'août qui aurait été amputé des jours non travaillés après le 9 + CP.

Avez-vous calculé la régularisation éventuelle ?

[rachel]

Bonjour,

Pour l'un des contrat, il n'y a pas de régularisation. Pour l'autre contrat, il ne devrait pas y en avoir pour la 2ème et la 3ème année, mais la maman s'est rendue compte qu'elle n'avait pas fait le calcul pour la 1ère année à la date anniversaire du contrat. Elle me doit un nombre d'heures assez conséquent. Cette régularisation est-elle toujours valable? Comment procède-t-on pour le calcul?

Merci pour votre aide.

Cordialement

[rachel]

Bonjour,

Pour l'un des contrat, il n'y a pas de régularisation. Pour l'autre contrat, il ne devrait pas y en avoir pour la 2ème et la 3ème année, mais la maman s'est rendue compte qu'elle n'avait pas fait le calcul pour la 1ère année à la date anniversaire du contrat. Elle me doit un nombre d'heures assez conséquent. Cette régularisation est-elle toujours valable? Comment procède-t-on pour le calcul?

Merci pour votre aide.

Cordialement

[Celialou]

Si à la date anniversaire, vous avez travaillé plus d'heures que prévu (sans avoir fait payer d'heures complémentaires tous les mois), alors l'employeur vous les doit.