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indemnisation de fin de contrat
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cebi
indemnisation de fin de contrat
je garde un enfant depuis le 22 mars 2013,42h/semaines jusqu'au mois aout et a partir de sept 32h/semaine sauf que le père m'a téléphoné vendr13 pour m'annoncer que je n'aurais plus l'enfant(cause changement de travail donc trop de route pour m'emmener l'enfant)comment se calcule mes congés payés et pour le mois d'aout je ne l'ai pas eu car j'ai pris 4 semaines de vacances
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Celialou
Re: indemnisation de fin de contrat
Bonjour,
Pas assez d'infos pour vous renseigner :
- quelle mensualisation ?
- avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?
- si année incomplète, combien de semaines avez-vous travaillé du début du contrat jusqu'au 31 mai ? Idem de juin à la fin du contrat ? Et quand aviez-vous prévu de faire payer les congés ?
- quand avez-vous pris des congés (pas les congés employeur) depuis le début du contrat (dates exactes). Quels jours travaillez-vous habituellement ?
Un contrat ne se termine pas sur un simple coup de fil : l'employeur doit vous notifier la rupture du contrat par lettre recommandée AR et respecter un préavis de 15 jours. Le salaire est dû jusqu'au dernier jour de préavis.
Pas assez d'infos pour vous renseigner :
- quelle mensualisation ?
- avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?
- si année incomplète, combien de semaines avez-vous travaillé du début du contrat jusqu'au 31 mai ? Idem de juin à la fin du contrat ? Et quand aviez-vous prévu de faire payer les congés ?
- quand avez-vous pris des congés (pas les congés employeur) depuis le début du contrat (dates exactes). Quels jours travaillez-vous habituellement ?
Un contrat ne se termine pas sur un simple coup de fil : l'employeur doit vous notifier la rupture du contrat par lettre recommandée AR et respecter un préavis de 15 jours. Le salaire est dû jusqu'au dernier jour de préavis.