Bonjour,
Je suis à la fin de mon contrat. J'ai du mal à faire le calcul des congés. J'ai travaillé pendant la période février 2011-juillet 2013 (avec un mois de préavis (25 juin - 25 juillet), mensualisé sur 52 semaines: 22.5 h/semaine, 8.5€/heure, salaire mensuel 828.75€
D'après mon calcul, j'ai acquis au total 75 jours( 30 mois * 2.5 jours/mois). Vu que mon employeur a déclaré au total 66h pendant le 2 ans et demi, est ce qu'il me doit encore 9 jours? Mon employeur n'est pas d'accord avec ce calcul..
D'après lui, j'ai aquis:
- 1er juin 2011 au 31 mai 2012 + 30 Jours ouvrables.
- 1er juin 2012 au 31 mai 2013 + 30 Jours ouvrables.
- 1er juin 2013 au 25 juillet 2013 + 2,5 Jours.
Et il a déclaré:
aout 2011 23 jours
aout 2012 23 jours
oct 2012 3 jours
nov 2012 3 jours
fev 2013 2 jours
avr 2012 2 jours
mai 2012 10 jours , soit 66 jours
Vu qu'il n'a pas compté la période fev - mai 2011, il m'a répondu qu’il a déclaré le mois d'août 2011 en congés payés alors que je n'avais pas encore acquis l'ensemble de mes droits sur les congés payés (puisque mon contrat commençait en février 2011, le droit à congés payés était acquis au 30 juin de l'année suivante). Techniquement, août pouvait constituer un congé sans solde, ce qui n'a pas été le cas". Et que donc, la période fev - mai est intégré dans les congés d'aout 2011. C'est normal? Je précise que il m'a janais informé que aout allait etre sans solde!
Comme vous pouvez le voir il n'a pas compté en congé ni mon préavis...
En aout il ne devait pas me déclarer seulement les 15 jours acquises (fevrier - juillet * 2.5)?
Merci par avance de votre aide!
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