Le Social

Bonjour,

Si mon enfant est malade(petite durée)ou que mon assistante est en absence sans solde, le salaire de l'assistante maternelle baisse, est ce que mon complément Paje baisse (re calcul par Paje) aussi ce mois là. Merci

Bonjour,

Il doit rester au moins 15 % à votre charge.

Donc si le salaire + indemnités d'entretien restant de l'AM est supérieur de 15 % à l'aide à laquelle vous pouvez prétendre, vous aurez la même aide que d'habitude.

Si le salaire + les IE habituels sont pile supérieurs à 15 %, là l'aide va réduire si le salaire baisse.

Bonjour et merci de votre réponse,

Ce qui veut dire en fait : que si mon enfant est absent pour maladie ou si mon assistante maternelle prend des congés sans solde (s'absente) je déduits de son salaire les/l'absence(s), je les déduits aussi du nombre de jours de garde du mois et je suis remboursé quand même, rien ne change sur la participation de Paje, c'est bien ça?, merci.

Ca dépend de ce qui reste et de votre tranche d'aide !

Ex :

Si le salaire habituel de l'AM + IE est de 500 € (au pif) et que selon votre tranche de revenus vous avez droit à 290 € (environ), alors l'aide ne changera pas si baisse de 100 €.

Mais si le salaire + IE est de 340 € et qu'il y a une baisse de 40 € soit 300 €, vous n'aurez plus les 290 € d'aide mais 300 - 15 % = 255 €.

je suis assistante maternelle, l'enfant que je garde à 3 et demi. Je le garde 2 demie journée par semaine soit 9h30. Après les vacances de pâques l'enfant ira à l'école à temps complet (sa maman ne travaille pas le mercredi. Les parents ne veulent pas me licencier car ils auront besoin de moi 12 jours en juillet et peut-être 4 aux vacances de la toussaint. Cette situation m'empêche de signer un nouveau contrat pour un bébé. La pmi propose un licenciement puis en cas de besoin faire une garde occasionnelle. Les parents refusent car il ne retoucherons pas de la CAF. Est ce vrai? pour un salaire de 79 euros mensuel je suis bloquée que puisse- je faire sans perdre mes droits le temps de commencer une autre garde. Je vis seule et financièrement je dois reprendre une garde à temps complet Merci

Bourrigaud!
Perso, je refuserai et demanderai le licenciement! On doit vivre aussi, et les PE n'hésitent pas à nous virer qd ils n'ont plus besoin! Là ça va te bloquer et si tu as besoin de ces revenus, tu dois pouvoir disposer de cet disponibilité...Enfin je crois!

Bonjour,

C'est tout simple : en avril, les parents doivent vous présenter un avenant pour modifier le contrat, donc vous allez simplement le refuser !

Le contrat restera donc en l'état (pas de baisse de salaire pour vous et pas de conduite à l'école).

Si ça ne convient plus à l'employeur, il devra bien rompre le contrat. En aucun cas vous n'avez à démissionner : c'est l'employeur qui veut changer, pas vous !

Après, libre à vous de signer un contrat occasionnel en juillet et un autre à la Toussaint, si vous avez encore de la place.