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Bonjour tous le monde

Voilà je m'arrache les cheveux !! Je reprendre un travail et je souhaite faire garder ma fille en périscolaire en année incomplète à partir du 6 janvier 2014 mais j'ai deux paramètres à prendre en compte qui rendent le calcul très compliqué !

Pour ma fille qui va commencé le 6 janvier l'école en toute petite section mais que le matin puis à partir de septembre toute la journée.Je pense faire un contrat en année incomplète car mon mari a plus de 5 semaines de vacances et on ne prend en même temps que la nounou. Comment calculer la mensualisation avec tout les changement dans les 12 mois sachant que en plus je pense arrêter le contrat le 5 juillet 2014.

Sur une année 42 semaines travaillées
Pour 31 heures/ semaines en période scolaire jusqu'au 5 juillet 2014 car scolarisé que le matin) puis du 1er septembre au 31 décembre 13h en période scolaire et 45h en période de vacances scolaire
Avec un taux horaire de 3,54 euros brut

Mais sachant qu'elle était déjà en contrat normal, on doit repartir sur un nouveau contrat en déduisant 5 semaines ou je compte les semaines restantes ?

Je ne sais pas par quel bout prendre le calcul ?? :crazy2:

Merci de votre aide

Bonjour,

En avez-vous déjà discuté avec l'AM ? Est-elle OK pour prendre l'enfant en périscolaire ?

Si non, vous devez d'abord lui proposer un avenant, sachant que si elle refuse, vous devrez rompre le contrat ou continuer comme avant.

Si elle accepte de prendre l'enfant en périscolaire, elle peut aussi négocier en contre partie une augmentation du salaire horaire.

Il faudra calculer la mensualisation sur 42 semaines comme avant. Donc en supposant que les congés de l'AM et les vôtres soient pris en période de vacances scolaire, cela donne :

- 36 semaines d'école x nbre d'h hebdo en période école = A
- 6 semaines de vacs scol x nbre d'h hebdo en période vacances = B

Tarif horaire x (A + B)/12 = salaire mensuel hors congés

Vous pourrez rompre le contrat quand bon vous semble. Il faudra alors calculer l'éventuelle régularisation (comparer le salaire dû pour les semaines travaillées ou assimilées, avec les mensualisations perçues, et payer la différence). S'il y a un trop perçu, celui-ci reste en sa faveur.