Le Social

Bonjour,

J 'ai besoin de votre aide car je suis un peu perdue. Un de mes PE m'a annoncé mon licenciement suite à leur déménagement en août. Nous avons établi un contrat le 09/09/2013 en année incomplète sur 42 semaines et 30 heures hebdomadaires avec horaires variables, 3 jours semaine puis 3,5 jours à compter de mai 2013. A quelle date devons nous mettre fin au contrat, sachant que je travaille les 15 premiers jours de juillet et que les parents ne me confient pas l'enfant les 15 derniers jours car il part chez les grand-parents. A quelle date devons nous commencer le préavis de 15 jours? début juillet ou mi juillet? J'ai pris une semaine de congés à Noël et je prends 4 semaines en août. Quand est-il des jours de congé acquis?

Merci pour votre aide et bon dimanche.

Bonjour,

Votre préavis est de 15 jours (moins d'un an d'ancienneté).

Si l'employeur n'a plus besoin de vous en août, le préavis sera fait en juillet. Il ne peut être fait pendant vos congés, mais il peut être fait pendant les absences prévues de l'enfant (donc les 2 dernières semaines de juillet).

En décembre vous étiez en congés sans solde (pas cette semaine n'a pas été comptée dans la mensu, donc rien à déduire cela a déjà été fait au départ).

L'employeur vous doit les congés acquis de septembre à mai 2014 + les congés de juin à juillet 2014.

Si vous aviez convenu le paiement des congés sept-mai 2014 en une fois en juin, fin juillet il n'y aura plus que les congés juin à juillet à payer.

Bonjour,

Merci pour la réponse. Je suis en congés du 4 au 31 août, si le contrat se termine fin juillet, les PE doivent-ils me rémunérer ces jours de congés qui ont été retirés de la mensualisation et qui n'ont pas été pris? Si oui, dans ce cas n'est-il pas préférable de faire la rupture fin août ou le 1er septembre afin que les PE bénéficient de PAJEMPLOI?

Merci pour votre aide

Comment devaient être payés les congés ? En une fois en juin, en une fois au moment du congé principal, en plusieurs fois au moment des congés ou par 12e ?

Seul les congés acquis non encore payés seront payés avec le dernier salaire. Si vous avez déjà perçu le paiement des congés acquis au 31 mai 2014 (fin juin), vous n'aurez pas plus même si ces congés n'ont pas été pris. Il n'y aura que les congés acquis de juin à la fin du contrat à payer.

Avez-vous calculé la régularisation ?

Je n'ai pas encore fait la régularisation. Les PE m'ont payé les congés 10% chaque mois par anticipation depuis le début du contrat (j'ai vu sur le forum que cette méthode n'était pas légale).