Le Social

Bonjour j'aimerais savoir si mon calcul du montant des congés payés de mon AsstMat est correct :
Au mois de juin 2013 je lui ai réglè les congés payés (on a fait le calcul pour moi) 358,68€ brut (de la période 07/01/2013 (début d'embauche) au 31/05/2013)
Elle est en année incomplète :
Au 01/06/2013 au 31/05/2014 elle a acquit 26 jours de congés. (cela j'en suis sur pas de problème).

Elle travaille 4 jours / semaine et 8h par jour.

Méthode 10% :
Sur la période de référence elle a perçu (7410,4€)
********
Est ce que je dois rajouter à ce salaire perçu le montant perçu en juin 2013 (358,68€) pour les congés payé.
ce qui me fait soit 741.04€ ou 776,90€
********

Méthode de maintien de salaire :
Donc je fais:
26 jours de congés ouvrable acquis.
Soit 18 jours ouvrés (elle travaille 4 jours par semaine)
-Elle travaille 8 h par jours.
-Taux horaires 5.88€
Soit pour la méthode maintien de salaire : 18*8*5.88=846.72

Donc normalement je dois prendre la méthode maintien de salaire.

J'ai vu la RAM qui me dit qu'elle ne connait pas ma méthode de calcul
Elle m'a présenté une autre méthode ou elle prenait comme mois de référence le mois de mai (mois ou on doit payé les CP)
Elle compte le nombre de jours ouvrable: ici 24.
Elle divise le salaire mensualisé 627,20/24 = 26.13 € (cout d'un jour de congé)
26 jours de congés acquis * 26.13 =679.38.

Je sais plus.
Quelqu'un peut m'aider SVP.

Bonjour,

Elle a commencé en janvier 2013 et avait donc un certain nombre de jours de congés acquis au 31 mai 2013. Ces congés se rajoutent aux 40 semaines travaillées.

Donc pour arriver à 26 jours ouvrables acquis, elle ne devait pas avoir plus de 40 + 1 semaine = 41 semaines/4 x 2.5 = 25.625 arrondis à 26 jours ouvrables acquis (ou alors elle en avait un peu plus mais des absences maladie en cours d'année réduisant le nombre de semaines). Correct ?

La CCN dit clairement : "■ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…)."

Donc vous rajoutez bien aux 7410.40 € les 358.68 € soit 776.91 €.

En maintien de salaire : 26/6 x 4 = 17.33 arrondis à 18 jours ouvrés x 8 h x 5.88 € = 846.72 €

Vous lui devez donc bel et bien 846.72 € au titre des congés payés.

Le RAM vous induit en erreur : déjà les congés ne se paient pas en mai, mais au plus tôt en juin, càd avec le salaire de juin (c'est bien indiqué dans la convention collective).

Et les congés se calculent soit par 10 %, soit comme si elle avait travaillé pendant les congés.

Avec 26 jours ouvrables, qui correspondent à 4 semaines + 2 jours, elle aurait bien perçu un salaire de (4 x 32 h x 5.88) + (2 x 8 h x 5.88) = 846.72 €.

Coooooooooooolll
Merci beaucoup,
Vous m'enlevez un "sabre" du pied.
Merci.
Merci.