Le Social

bonjour

contrat 26 decembre 2011 sur une année complete

de décembre 2011 a mai 2012

2.5 * 6 mois = 15 jours ouvrables

comme je travaille 5 jours de 10h

13 jours *10h = 130h * tarif horaire

ma question comment je fais pour calcul les heures sup

13h x tarif sup=

je suis perdu ?

Bonjour

Si le contrat n'a commencé que le 26 décembre, vous ne pouvez pas compter 1 mois complet, mais 0.25 mois.

Ce qui donne 5.25 mois x 2.5 = 13.125 arrondis à 14 jours ouvrables

14 jours/6 x 5 jours travaillés = 11.66 arrondis à 12 jours ouvrés

12 jours x 10 h x tarif horaire = congés

Et pour les HS, 14 jours ouvrables = 2 semaines + 2 jours donc vous avez droit à 10 h majorées.

Vous rajoutez donc 10 x la majoration au montant calculé plus haut.


Pourquoi parlez-vous de 2011-2012 ? Cela devrait être réglé depuis belle lurette ?

Bonjour

Merci de votre aide

De décembre 11 a mai 12 j'ai posez des vacances sans solde ok

Mai 2012 congés acquis 15jours j'ai pris 23 jours payées

Mai 2013 congés acquis 30j congé pris 25 jours payées dans mensualisation

Mai 2014 congés acquis 30j congé prit 0 jours

Juin à juillet congés acquit 5 jours congé prit 0

Fin de contrat le 25 juillet

Elle me doit combien ? 25 + 5 moins 10 = 25 jours ?

Comme je vous l'ai expliqué, vous n'avez acquis que 14 jours ouvrables, et si vous avez pris des congés sans solde encore moins (puisque les semaines sans solde ne donnent pas droit à CP).

Avez-vous des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2012 ?

Vous avez pris 23 jours ouvrables ou ouvrés ? Pouvez-vous retrouver les dates de congés ?

Bonjour



Février 2012 27 28 29
Mars 2012. 1 2
Avril. 23 24 25 26 27

Juillet 2012 30 31
Août 2012. 1 2 3 6 7 8 9 10 13 14 15 16 17

Février 2013 4 5 6 7 8

Avril 2013. 22 23 24 25 26
Juillet 2013. 29 30 31
Août 1 2 5 6 7 8 9 12 13 14 16

Février 2014 3 4 5 6 7
Avril 14 15 16 17 18

Fin de contrat 25 juillet

Vacances après contrat
Juillet 28 29 30 31
Août 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14

Milles merci pour votre aide bonne journée

Embauche au 26 décembre 2011
Nombre d’heures hebdomadaires : 40 heures par semaine
Tarif horaire : 4,60
Nombre de semaine au cours de l’année : 47 semaines d’accueil et 5 semaines non travaillées
Le salaire mensualisé de base est (4.60 x 50h x 52 sem)/12 = 996.67 (1.15 x 5x52sem)/12 = 24,92
Vacances :février 2012 (27,28,29) mars 2012 (1,2) avril (23,24,25,26,27) juillet 2012 (30,31) août 2012 (1,2,3,6,7,8,9,10,13,14,15,16,17)février 2013 (4,5,6,7,8)avril 2013 (22,23,24,25,26)juillet 2013 (29,30,31) août 1,2,5,6,7,8,9,12,13,14,15,16)Février (3,4,5,6,7)avril (14,15,16,17,18)juillet (28,29,30,31)août (1,4,5,6,7,8,11,12,13,14,15)
Calcul du nombre de jours acquis 1 ère année :
Du 26 décembre 2011 Au 31 mai 2012 : 2.5 jours x 6 mois = 15 jours acquis ouvrables à prendre à partir du 1er mai 2012 et le 30 avril 2013
Payable à partir du 1er juin 2012. Le contrat prévoit 1 semaine de congés sans solde (27,28 29 février 1, 2 mars) et une semaine de congés sans solde en avril (23, 24, 25, 26,27)
Calcul du nombre de jours acquis 2ème année :
Du 1er juin 2012 Au 31 mai 2013 : 2.5 jours x 12 mois = 30 jours acquis ouvrables à prendre à partir du 1er mai 2013 et le 30 avril2014
Payable à partir du 1er juin 2013.
Calcul du nombre de jours acquis 3ème année :
Du 1er juin 2013 Au 31 mai 2014 : 2.5 jours x 12 mois = 30 jours acquis ouvrables à prendre à partir du 1ermai 2014 et le 30 avril2015
Mais comme la rupture à lieu avant la fin de la période de référence ceux-ci sont à rémunérer avant le 25/07/2014 date de rupture.
Ne pas oublier de rajouter les congés acquis sur la période juin 2014 à juillet 2014-07-04 (2 mois x 2.5 jours = 5 jours ouvrables)
Calcul de la rémunération des congés acquis :
• Méthode du maintien de salaire : c’est la rémunération que la salariée aurait perçue s’il elle avait travaillée pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé. 30 /6x5 = 25 jours ouvrés = 25 j x 10 h x 4.60€ et 1.15€ x 25h= (1150 + 28.75€) = 1178.75€
Ou (996.67+ 24.92) 1021.59 x 25 = 1178.76

• Méthode des 10 % : la rémunération des congés est de 10% de tous les salaires payés pendant la période de référence (1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours). s’il y a des heures complémentaires ou supplémentaires additionner tous les salaires de la période de référence et multiplier par 10%. Soit 1019.68+1019.68+1019.68+1019.68+1019.68+1019.68+1019.68+1025.42+1025.42+783.92+1019.67+1008.17 = 1200.02

La méthode des 10% sera retenue car elle est plus avantageuse pour la salariée.


La rémunération du mois de juillet sera donc