Le Social

Bonjour,
Pourriez-vous me renseigner sur nouveau contrat.
Actuellement j'ai 4 enfants en garde.
3 partent en septembre (école)
Une maman m'a contacter pour la garde de sa petite fille pour début juin, je peux la prendre vu que dans les 3 qui partent un est péri-scolaire donc je ne l'ai pas la semaine et une petite qui part aussi je ne l'ai pas le mercredi donc pas de problème.
Elle est venue à la maison tous ses très bien passé. Elle veut que sa soit moi absolument qui garde sa fille.
Par contre le problème est qu'au mois de juillet je ne peux pas la garder (je suis complète) et qu'au mois d'aôut je suis en vacances du 1e au 24 aout.
Pour la maman pas de problème, elle a trouvé quelqu'un pour la garder en juillet et pour le mois d'aôut c'est le papa et la grand-mère qui vont s'en occuper.
Comment dois-je effectuer le contrat sachant que se sera 49h/semaine année complète (52 semaines) sur 5 jours. Très bon contrat.
Je pensai faire le contrat normal, juin payé par rapport au contrat
juillet je ne l'aurai pas donc pas payé (normale) et pour le mois d'août elle me paye la dernière semaine d'août. Ensuite le contrat part normalement.
J'ai essayé d'être le plus clair possible. Pouvez-vous m'aider.
J'ai appelé le RAM ils n'ont jamais eu se genre de contrat, ils savent pas comment je dois faire.
Aider-moi
Merci

Bonjour,

Le Ram ne peut pas avoir déjà vu ce genre de contrat puisque ça n'existe pas.

S'il n'y a pas d'accueil prévu en juillet et août, il faut partir sur une mensualisation année incomplète (52 - 5 sem AM - les semaines de juillet).

Ainsi vous aurez un salaire égal en juillet et août, ce qui peut être important en cas d'arret maladie (la CPAM vous demandera les salaires des 3 ou 12 derniers mois, donc vous seriez pénalisée si pas de salaire en juillet et très peu en août). Idem en cas de chômage).

D'autre part, ça permet à l'employeur d'avoir une aide CAF en juillet et en août (il n'aurait rien en juillet et très peu en août).

N'oubliez pas de négocier une majoration pour les heures au-delà de 45 h.

Et il sera possible de passer en année complète l'année prochaine par avenant (s'il n'y a plus les absences de juillet).