Le Social

bonjour

je reprend le travail après un congé mater, mais je ne vais travailler que du 11/05 au 30/06
j'ai trouver une assistante maternelle mais je bloque sur le contrat

faut il un cdd ou un cdi? si cdi comment le rompre sans avoir d'indemnité?

l'assistante maternelle donc travaillera 8 semaine, par semaine elle ferra 41h sur 5 jour, elle demande 3.80 de l'heure et 2.50 de frais d'entretien.

comment calculer sa? par mois combien serra sa paie?
et pour les cp c a la fin du contrat que je lui verse? comment les calculer?

je vous demande car mon assistante maternelle elle meme n'en sais rien.

je vous remercie

Bonjour,

Le CDD est prévu pour le cas d'un remplacement de l'AM habituelle en cas de maladie, de congés payés ou maternité. Il ne peut être rompu avant la fin prévue sous peine de devoir le reste du salaire (il n'y a que quelques exceptions permetant de rompre prématurément). A la fin du CDD, il faudra lui régler une prime de précarité de 10 % du salaire.

Le CDI, pour les assistantes maternelles, peut être rompu à n'importe quel moment sans grandes formalités : il faut juste une lettre RAR de rupture de contrat (ou remise en main propre), le respect d'un préavis de 15 jours si moins d'un an de contrat, et d'un mois au-delà. Et si rupture après un an d'ancienneté, il faut payer une indemnité de rupture de 1/120e des salaires nets payés depuis le début de l'accueil.

Donc vous voyez bien que dans votre cas, le CDI est tout-à-fait indiqué. De plus, il n'y a pas de préavis (sauf clause supérieure) avant la fin de la période d'essai (le contrat peut être prévu sans période d'essai, ou avec une période d'essai d'au maximum 2 mois).

Normalement le salaire doit être mensualisé. Vous pouvez mensualiser sur 52 semaines (même si rompu avant) s'il n'y a pas de congés prévus dans la période. Le 1er mois étant incomplet, il faudra faire une retenue sur salaire pour les jours non travaillés précédant le 11 mai (calcul de la cour de cassation).

Personnellement, dans un cas comme le vôtre, pour une si courte durée, je ferais au réel (mais les absences non prévues seraient payées quand même).

Vous officialiserez la rupture du contrat par écrit. Vous devrez lui payer l'indemnité compensatrice de CP. Pas d'indemnité de rupture puisque moins d'un an d'ancienneté.