Le Social

Bonjour
Mon assistante maternelle a voulu prendre un jour où mon enfant est normalement accueilli pour aller à l'enterrement de sa grand-mère. Elle a le droit de le faire mais l'employeur ne doit-il pas déduire cette absence de son salaire mensualisé ?
Par avance, merci pour votre réponse.
Jean-Pierre DUBOIS

Bonjour,

Relisez la CCN article 13 !

Elle a droit à 1 jour pour le décès de sa grand-mère.

"Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec l’employeur,
dans les jours qui entourent l’événement. Ils n’entraînent pas de réduction de la rémunération
mensuelle.
...
Ils sont assimilés à des jours d’accueil de l’enfant pour la détermination de la durée du congé annuel".

Je signale au passage que la condition d'ancienneté pour les autres absences citées dans la CCN n'a plus court.

Bonjour,
Si je comprends bien, si l'assistante maternelle prend un jour où mon fils est normalement accueilli car elle va à un enterrement, cela comptera comme un jour de congé payé ?
Par avance merci pour votre réponse
Emma

Absolument pas, c'est assimilé à un jour travaillé, mais sans les indemnités d'entretien et de nourriture.

Il n'y a ni baisse de salaire, ni déduction d'un jour de congé !

Vous payerez le même salaire que d'habitude, et déclarerez le même nombre de jours d'activité que d'habitude à PAJEMPLOI.

ah effectivement ce n'est pas du tout la même chose. Merci de m'avoir évité de faire cette erreur.
Cordialement