Le Social

ça existe?
avec le temps ,je viens de découvrir qu'un collègue est moniteur 1ère classe sans avoir fait la formation,simplement par estime du directeur ....c'est fou ça!

Salut,
Gros jaloux !!! Taka fayoter un peu plus ! Non, je déconne, malheureusement cette pratique est courante. Un directeur, dans sa tour d’ivoire, peut s’il n’est pas ronger par une éthique bienveillante, faire grimper dans les grilles (ou sur ses genoux) qui il veux. Bien entendu tout directeur qui se respecte te dira le contraire, en jurant la main levée et l’autre posée sur la CC66 que ce n’est pas possible. Or, certains directeurs font une interprétation très subjective de la dite convention. Je prends un autre exemple : tu viens te présenter pour ton nouvel emploi dans une structure du sociale, on t’explique ta mission, tes devoirs, on te fournie les documents (contrat de travail, règlements….) bla bla bla et on oublie de t’indiquer que tu as aussi des droits. Le premier, c’est le calcul de ton salaire qui doit intégrer, celon la CC66, les 2/3 de ton expérience antérieure pour un poste équivalent. Ce qui permet pour quelqu’un qui a déjà rouler un peu de démarrer avec un salaire au dessus du SMIG !!! mais un oublie est si vite arrivé et comme toi, un jour, par hasard en cherchant un truc tu découvre ça et tu as les boules. Alors « camarade », contre l’injustice, contre la promotion sauvage et le reste sort ton paquets de kleenex ou prépare toi a te mobiliser car bientôt la CC66 va passer sur le grill…. avec certains de nos acquis car la France n’a plus d’argent !!!!!! sauf pour les PME et les banques.

bonjour dom !

tu peux en dire un peu plus sur les reformes de la 66 merci

dom,
Ton discours est lucide,j'entend tout à fait tes dires .Deux attitudes se posent,être dans l'acting ou bien accepter la situation telle quelle est .
La cc 66 et les mesures à venir c'est : révision des cs ou ex ct
révision de la grille des
salaires ...(lire ASH)