Le Social

Les « gilets jaunes » ont ravivé la question de la justice salariale. Si l’on s’accorde en général pour définir qu’un salaire jugé juste est celui qui attribue une rétribution proportionnellement à une contribution, le mouvement né mi-novembre 2018 rappelle que les critères du besoin et de l’égalité ont aussi leur importance.

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Bonjour,

Il faut surtout valoriser la pénibilité et l'effort. Et humaniser certains secteurs comme par exemple liés à la grande consommation (supermarchés), qui sont très (trop) durs sur le plan humain (on peut assimiler la considération du salarié à de la maltraitance, sans compter les stratagèmes pour "faire virer" un salarié...). Ces secteurs TRES ANXIOGENES ont besoin d'être contrôlés et repensés de l'intérieur, même si c'est délicat lorsque cela touche à des secteurs dits privés. Donc lorsque les postes ont un turn-over important et que la hiérarchie sait bien que tout le monde est remplaçable il n'y a plus aucun respect ni même plus aucun salaire "juste"...