Le Social

Bonjour
je suis éduc spécialisé depuis 2009 et je travaille depuis janvier 2011 en cdd renouvelé chaque mois (sans avenant a chaque fois un nouveau cdd d'un mois)dans une asso loi 1901 considérée comme CHRS mais ne proposant que des studios en ALT à des jeunes de 18 à 25 ans SDF sans ressources...mon employeur n'est-il pas dans l'obligation de me proposer un CDI? Je remplace le "responsable éducatif" qui n'avait aucun diplôme et percevait 3000 euros net par mois et moi je ne touche que mon salaire de base d'éduc spé (environs 1500 net par mois vu qu'ils me poussent un peu a prendre mes congés pour alléger la facture).
Ai-je droit à des congés trimestriels (mes horaires sont 9h12h/14h18h tous les jours et je ne travaille jamais le week end)?De plus je suis le seul salarié éducatif (il y a 4 salariés: 2 veilleurs de nuit, une secrétaire accueillante et moi éducateur spécialisé) et lorsque je prends des congés je ne suis pas remplacé est-ce normal???
Enfin un autre truc que je trouve tres etrange c'est que l'administrateur trésorier dit à tout le monde (partenaires, hébergés et salariés) qu'il est bénévole alors qu'il s'est inscrit sur le registre des salariés et perçoit 900 euros nets par mois ( en plus c'est lui qui doit encaisser les partcipations financières; il n'est jamais là et se permet de critiquer les salariés et s'en prend aussi aux jeunes)
Voilà.....ce sont les choses qui me turlupinent depuis qques temps
J'espère que quelques un d'entre vous pourrons me renseigner...je prefere etre au courant avant de me lancer dans des signalements a la prefecture, DDCS et inspection du travail sans trop en connaitre les conséquences non plus.
merci d'avance

Bonjour,


Tu parles de dysfonctionnements et tu es en dessous la vérité !!!

Autant de contresens à la fois, j'avais rarement vu et pourtant je crois en avoir vu !

Le trésorier de l'association, pour commencer : il est bénévole et en tant que tel, il n'a pas le droit de percevoir un salaire !!!!

Le seul cas où il peut recevoir de l'argent c'est pour rembourser des frais : par exemple : des frais de déplacements. Et encore, faut-il les justifier !

Il est évident que tu remplaces un gars SURpayé et qu'ainsi ton assos fait quelques économies ! Où en sont-ils sur le plan de leur gestion ? As tu connaissance des comptes administratifs des dernières années : excédent ou déficit ?

Quant aux remplacements qu'ils te proposent depuis si longtemps, ils sont en tort !!! et GRAVEMENT !!!!

Cours vite à la direction du travail voir un contrôleur (un coup de fil suffit pour prendre RDV). Je pense qu’aux prud’hommes tu peux recevoir des sérieuses indemnités !

Pour ce qui est de ton fonctionnement : congés, remplacements etc... Quelle convention collective applique ton assos ?

Je pense que tu es tombé sur le type même de l’association folle. Quelques blaireaux se sont imaginés faire du social et ont monté un truc qu'ils n'ont aucune qualité ni capacité à gérer. J'en ai connu beaucoup comme ça : papa président, maman secrétaire et fifille trésorière. Quelques relations politiques pour décrocher des subventions et le tour est joué ! Le seul but est de faire toucher quelques relations (exemple ton trésorier, quels liens a-t-il avec le président ?). Il y a des gens qui vont en prison pour ça et ceux qui ne les ont pas dénoncés passent pour leurs complices !!! sois prudent !!!

Au fait, dans quelle région ça se passe ?

je suis dans une asso dans le nord de la France...
et effectivement tous les administrateurs ont des relations entre eux que je qualifierais d'amicales voir intimes....
moi aussi je pensais avoir vu des disfonctionnements au cours de ma courte carriere mais la ca depasse tellement tout que kje me pose trop de questions...m'enfin..mon CDD prend fin demain....je sais pas si j'ai envie de renouveller.....
j'en fais meme des crises d'angoisse de peur d'etre coupable de non denonciation...