Le Social

bonjour,
Je souhaiterais savoir si mes horaires 9h/11h et 13h30/22h ds la même journée sont légaux...Je suis sous la convention 66 et aucun accord d'entreprise n'a été passé...
Merci de votre aide

oui c'est légal, ça ne dépasse pas les 12H de travail

Pas sur ,il me semble que l'amplitude (CAD temps du debut de l'aembauche a la fin du service)ne dois pas depasser 12h. Dans votre cas cela fait 13h donc pas legal.

et si c'est légal! l'amplitude horaire maximum entre début et fin de journée ne doit pas dépasser 13h. A l'inverse, l'amplitude horaire entre 2 journées de travail doit être au minimum de 11h.

Comme quoi, il est difficile de se repérer dans tout ça et par conséquent de faire respecter ses droits, car mes horaires de travail ont été modifiés car pour eux c'est 11 h de travail entre la 1ère prise de poste et la fin de ta journée!!! Dans mon ancien job où j'ai travaillé plus de 10 ans, c'était 15h car un accord d'entreprise était passé!!!!
Difficile de comprendre!!
Merci pour vos réponses...

Desolé Marjorie mais ton raisonnement est faux Car dupond a une journée fractionnée et la on parle bien d'amplitude entre le début du taf et la fin de poste.Ne pas confondre avecla durée maxi de travail qui dans la CC66 est bien de 12h max.

bonjours,
je rajoute une précision à de que dit malorie qui est dans le vrai.
Comme tu as une coupure le midi tes horaires sont légaux puisque du coup tu ne travail pas en continu. du coup l'amplitude sur ton lieu de travail n'est pas pris en compte. Ta direction prend en compte le fait que ne reste pas sur ton lieu de travail durant la coupure.
Chez nous on a le meme probleme. Je suis bien placé pour en parler je suis DP.
cordialement