Le Social

Bonjour,

Je me pose cette question, ce en lien avec quelques difficultés actuellement sur mon lieu de travail. Est ce que vous arrivez à mener des projets d'actions, au vue de la restriction budjetaire ?quels sont vos rapports avec le chef de service ? La direction ?
Disons que je me suis exprimé haut et fort, et j'apprends que le chef veut me voir en entretien individuel apriori demain, j'avoue appréhender, il a précisé que cela n'est pas en lien avec mon travail donc avec mon comportement.
Quelles sont vos possibilités de vous exprimer sur la structure,sur les changements,sur votre désaccord.
Je précise que je travaille depuis 5 ans dans ce foyer, que je suis tjrs dispo pour les changements d'horaires, que je n'ai jamais eu la moindre réflexion sur mon travail au quotidien, je n'ai pas eu de soucis particulier avec mes collègues...
Je relativise en me disant qu'etre vue une fois en 5 ans....mais bon c'est jamais agréable et franchement je suis ecoeurée...
disons que j'ai acceptée des changements à la dernière minute (à 18h30 faire le lever le lendemain) on m'a dit que cela allé etre payé puis non finalement j'ai mal compris.....et je me suis vraiment rebellée, et qq1 de bien intentionné à déformé mes propos....merci de vos réponses

Franchement je trouve que les établissements vont de plus en plus mal, personne ne dit rien, les éducateurs sont de moins en moins bien considérés. J'ai fait une pause dans ma vie professionnelle en lien avec un congé parental mais je pense aussi que j'en avais marre!
J'ai payé mille fois le fait d'exprimer mes idées et ce n'est pas normal§!Exprimez vous et défendez vos idées, c'est la moindre des choses!

Merci

de votre réponse, j'ai le sentiment d'avoir dépassé le 'moule' qui correspond à mon champs d'action, et je ne me rebellejamaiset là oui, je n'ai pas été tendre....mais en ce moment ya pas mal d'educ qui sont appelés à la direction je ne m'imaginais pas du tout faire partie de la liste

bon je vais travailler....avec des pieds de plomb

quel dommage, malheureusement vous n'êtes pas la seule! Mon mari est diplômé depuis l'année dernière et il a fait 5 établissements!
Aujourd'hui la priorité n'est vraisemblablement plus le bien être des usagers!
Si vos collègues ont eux aussi des soucis peut être pouvez vous agir ensemble?
Bon courage et tenez nous au courant!

merci du soutien

demain je vais savoir à quelle sauce je serai mangée. Il va falloir que je fasse profil bas car j'aime mon travail et j'en ai besoin pour vivre.
je vais me syndiquer, et tenir au courant les délégués du personnel.
je vous dirai quoi demain, ecrire me fera le plus grand bien
l'heure est à la restriction de budjet, aux economies, au moins cher...
et bon courage à vous.

vous avez tout à fait raison! j'attends de vos nouvelles, quoiqu'il en soit vous avez le droit de vous exprimer!

bonjour,

je suis aussi educateur specialisé sur paris.
Je n'ose meme pas t'écrire le roman de ce qu'il se passe sur mon lieu de travail.
je peux te dire qu'en 1 an de temps tous les chefs de services ont changé de postes ou étaient virés.
Que presque 40% des employés ont changé, qu'il y a des problèmes de cadres imposer par le manque de hierarchie et qu'on se sent vite seul.
Dévalorisation du personnel, pression sur le personnel, arret de travail en masse, etc

les solutions sont vite vu :
- s'engager Syndicat chez nous CFDT très performant
- Faire fasse en bloc
- Vérifier la véracité au point de vue de la loi de ce qu'on vous avance, chez nous on dit le faux en le faisant passer pour du vrai.
- Ne parle pas en ton nom parle au nom des missions qui te sont confier ou passe par ton syndicat.
- il existe des lieux souffrance au travail indépendant
On demande à la direction de faire du chiffre a grand coup de balai, on nous demande de faire le strict minimum dans la prise en charge.

Nous ne sommes plus educ mais comptable, amis du sociale et de l'humanité. COURAGE

Les syndicats c'est pas toujours clair, méfions nous , j'en ai des des choses à raconter là dessus aussi!

et bien merci pour vos témoignages, le constat semble le meme, des économies du bien vite et pas cher...des arguments à la con pour prouvé qu'on est super educ donc plus besoin d'etre 4 le wk mais 3 ca suffit....bref bon courage et n'oublions jamais ce pourquoi on a fait ce métier.
pour mon entretien j'attends encoure, je me suis présenté à 15h comme d'hab et il n'avais pas le temps il devait venir me chercher...mais je l'ai pas vu...mon stress s'est transformé en détermination je defenderai mon point de vue, ferai de plate excuses pour avoir osée dire tout haut un regard critique sur ma direction et je suivrais ces conseils qui sont redondants avec ceux de certtains collègues, j'ai eu bcp de soutien de mes collègues qui sont resté estomaqués 'toi à la direction'!!!
le syndicat je m'y inscrit dès la semaine prochaine et je suivrait vos conseils.
En fait ma mésentente vient des heures sup qu'on m'a promis. Le chef avait besoin de qq1 un samedi j'ai dit payée oui, à recupéré non, je ne pouvais pas etre plus claire. Trois semaines plus tard rebelotte encore besoin de qq un et j'ai tenu le meme discours.
Finalement surprise à la fiche de paie. rien aucune heure de payée, je vais voir le chef de service...y sait pas, y sait plus...je lui rafraichit les idées et vais voir la directrice. Finalement j'obtiens gains de cause le moi suivant après de multiples reclamations....restaient 2h30 à payer un jour à 18h30 le chef avait besoin de qq1. Je lui dit qu'il connait mon discours. Il me dit ok car il est vraiment dans la mouise...Meme constat sur ma fiche de paei rien...je rale vraiment bcp...rien et vai voir le directeur adjoint pour lui vider mon sac...finalement je n'obtient pas gain de cause, refus de me payer ses heures et la je m'exprime encore car le jour de ce lever j'tais en repos et j'ai gagné quoi ? avoir 47h30 à recupérer au lieu de 45h , me lever à 5h15 un jour de repos et je ne parlepas du gasoil...la cerise sur le gateau c'est que le chef n'avait pas percuté que je finissais à 22h. Je vais le voir après coup pour lui demandé de finir plus tot (car je fini à 22h pour reprendre à 6h30) il dit oui, il signe ma recup et finalementjeme prend la reflexion d'etre partie à 21h30 et pas à 20h30 comme il me la demandé on crois rever...je lui ai dit que dorenavent je serai moins disponible.
voilaet merci pour vos témoignages

la seule chose que comprennent ces gens là ce sont les condamnations aux prud'homme. Je pense que personne ne les a encore assignés, ça se voit à leur réaction.
Dans le même genre, mon homme est embauché en itep en courant avril dans une grosse assoc, il demande à récupérer une feuille jaune pour être payé par les assedics durant la fermeture de l'établissement: refus. Il demande à être basculé sur un autre établissement : refus, il exige d'être payé: on ne peut pas rester un mois sans salaire : qui le peut? certainement pas nous et nos 3 enfants! bref, la direction accepte à condition qu'il leur "rende" 80 heures.....vachement faciles rattraper dans un éablissement fermé les WE, ls soirs, les jours fériés et la moitié des vacances scolaires! Le comble: sur sa fiche de paie, manquent 300 euros!!!!! et il se retrouve corvéable, il ne peut plus jamais refuser de faire des heures et tout ce qu'il y a à faire en plus, c'est toujours lui qui deva s'y coller! belle mentalité! A des gens là moi je dis qu'il faudrait les empecher de travailer dans le médico social, qu'ils aillent faire les 3 8 à l'usine, ça leur apprendrait la vie!
Courage!!!!!!!!!!!!!!