Le Social

bonjour,

je travail en AEMO et je souhaiterais savoir si les repas éducatifs, pris avec un jeune sont considérés comme des temps de travail? si oui quelles sont les conditions particulières à ce temps passé avec un jeune. mon service est sous le régime de la convention 66, mais je n'ai pas trouvé de réponse précise sur ce sujet.

merci de votre aide et de me faire partager votre expérience.

cordialement.

Bonjour,

Quand je travaillais en AEMO sous la CC66, les repas "éducatifs" étaient pratique courante, au même titre que les sorties (bowling, spectacle, parc animalier, cinéma, patinoire...). C'était considéré comme un temps de travail (encore heureux!!) et il n'y avait pas de conditions particulières si ce n'est bien entendu l'accord des parents pour voir les enfants seuls, avec la fratrie ou en groupe avec d'autres jeunes... et également le respect du budget alloué par l'association pour ces temps éducatifs. Dans la réalité nous avancions les frais et nous nous faisions rembourser ensuite. Le plus complexe en AEMO est de trouver le temps pour tout cela...

bonjour,

Je crois que le vrai problème pour l'employeur, est de savoir ce qu'il peut proposer aux salariés concernant la fameuse 1/2 heure de pause de la journée.
en tout cas il est inconcevable que cet outil "repas éducatif" ne puisse pas être concidéré comme un temps de travail.

katia

Heuu à priori si tu rencontre un jeune dans le cadre de ton job il me semble quand même qu'il s'agit d'un temps de travail. A moins que ta convention prévoit que ce soit compris en temps de bénévolat...

Non sérieusement bien sûr qu'il s'agit de temps de travail !!!

je bosse aussi en AEMO et la question ne m'a même pas traversé l'esprit.

Si tu n'a pas comptabilisé cela depuis que tu exerce je te conseille de voir avec ton chef de service et de lui en parler pour voir comment tu peux rattraper tes heures.
Ces repas tu as du les noter sur ton agenda et doit en avoir pris des notes donc tu en as la preuve.

En tout cas arrête de suite de ne pas les comptabiliser. On se plaint qu'il n'y a pas assez de poste mais c'est sûr que s'il y en a qui font du bénévolat dans leur temps de travail on ne parviendra jamais à justifier et légitimer qu'on est en surcharge de travail.

A plus et courage.

ah mais ce n'est pas moi qui ne les compte pas ces heures!! c'est mon employeur qui considère que, vu que je prends mon repas en même temps que le jeune, je n'ai pas besoin de prendre ma 1/2 heure de pause, donc en gros il considère que je ne suis pas sur un temps de travail lorsque je suis en repas éducatif!!

je n'ai aucunement l'intention de ne pas comptabiliser ces heures, sachant qu'en AEMO le repas peut être un outils éducatif.

katia

Mais carrément j'hallucine!!! et le reste de l'équipe il en dit quoi?

Tiens un article de la cc66 prouvant que ces temps sont bien du temps de travail.

Article 41
"Les indemnités compensatrices de frais allouées pour les déplacements de service sont fixées
comme suit, sur présentation de justificatifs et dans les limites de(...)Repas
pris obligatoirement à l'extérieur (en raison d'un déplacement de service) 15,25 15,25(...)
Pour l'application de ces dispositions, les horaires suivants sont pris en considération : -
entre 12 heures et 15 heures pour le repas de midi"

Je te conseille quand même de voir auprès de votre syndicat. Je suis pas un pro en droit du travail.

Mais là c'est vraiment du foutage de gueule de la part de ton employeur qui veut clairement vous faire bosser au noir!!!
Ou alors il inscrit dès demain dans le projet de service que les repas sont interdits avec les jeunes !!! Et je doute qu'il aille jusque là au risque de devoir fermer boutique.

Tiens j'ai trouvé aussi ça sur le site de l'URSSAF concernant les avantages en nature.

En gros ça dit que les frais ne sont pas retenu sur le salaire pour les conditions suivantes:

"N’est pas considérée comme un avantage en nature, et n’est donc pas réintégrée dans l’assiette de cotisations, la fourniture de repas résultant d’une obligation professionnelle ou pris par nécessité de service prévue conventionnellement ou contractuellement.

Sont ici visées :
- les personnes qui, par leur fonction, sont amenées par nécessité de service à prendre leur repas avec les personnes dont ils ont la charge éducative, sociale ou psychologique.
- Dès lors que leur présence au moment des repas résulte d’une obligation professionnelle figurant dans un projet pédagogique ou éducatif de l’établissement, soit dans un document de nature contractuelle tel un contrat de travail."

Preuve encore qu'il s'agit bien d'un temps de travail...

merci à toi, pour tes infos et ton soutien, j'ai prévu une petite discussion avec ma directrice cette semaine........elle doit fort bien se douter que ces propos ne tiennent pas la route...

merci.katia

Comment se fait il que tu sois ( de ce que je comprend) la seule à interroger ta direction?

Tes collègues ne sont ils pas du même avis?

Le risque est que si tu es la seule à interpeler ta direction ils pourront jouer sur ça et te renvoyer que ton équipe n'est apparemment pas de ton avis compte tenu de son silence...