Le Social

Bonjour,
Je suis éducatrice spécialisée en Maison d'Enfants, avec mes collègues nous nous posons la question suivante : "lorsque nous apprenons à la dernière minute que le veilleur ne peut pas assurer son service de nuit est-ce à l'éducateur présent sur l'unité de vie de rester pour faire la nuit même si il est déjà de service depuis plusieurs heures ou est-ce au cadre d'astreinte de se déplacer ? "

A plusieurs reprises, lors de la fin de service à 22h nous n'avons pas vu arriver le veilleur. L'éducateur présent depuis 14h a contacté le cadre d'astreinte et s'est vu répondre qu'il devait assurer la nuit. Un de nos chef de service nous a fait savoir que si nous refusions de rester cela était considéré comme un abandon de poste. Mais si nous sommes dans l'impossibilité de rester pour des obligations personnelles ou familiales, n'est ce pas le cadre d’astreinte (percevant une prime) de se déplacer ? Que prévoit la convention 66 ?
J’attends vos commentaires !
Merci d'avance

et se veilleur, justifie t-il ses absences au moins?????
j'ai effectué un stage en mecs et je sais que dans cet établissement il ya avait un veilleur qui était prévu pour renforcer l'équipe en cas de besoin. donc le chef de service pouvait le solliciter. sii non, le chef de service peut assurer la surveillance de l'établissemnt si c'est necessaire. je me souvient que durant mon stage, un jour où l'éduc de service ne pouvait etre présent et remplacé par un collègue, c'est le chef de service qui est venu assurer la relève (mais c'était en journée !). c'est pas normal que les chefs de service puisse puisse invoquer un abandon de poste pour ca. et c'est quand que l'éduc se repose si'il doit assurer un poste le lendemain ????

Bonjour,

Je crois que conventionnellement il est mentionné qu'un éducateur ne peut pas quitter son poste si la continuité de la prise en charge n'est pas assuré au moment de son départ et donc organisé. Cela pose évidemment un problème en terme d'amplitude si le personnel concerné doit poursuivre son temps d'activité mais cela reste circonstancié à un 'problème ponctuel'. Si cet état de fait est récurrent, il vous faut saisir vos représentant du personnel pour que cette question soit traité au niveau institutionnel et contacté l'inspection du travail pour connaitre la règle de droit en la matière.