Le Social

bonjour,
nous sommes éducateurs dans une MECS et soumis à l'annualisation depuis maintenant 4 ans. Nous nous battons depuis le début pour avoir une visibilité sur nos données, visibilité que nous commençons tout juste à avoir... Visibilité qui nous fait nous rendre compte de beaucoup d'incohérences, d'erreurs mais surtout d'un mode de calcul qui favorise l'employeur.
Nous souhaitons dénoncer cette méthode mais ne savons pas comment nous y prendre. Nous ne savons même pas qui a signé cet accord...
A qui devons-nous nous adresser avant de saisir les prud'hommes?
Merci!!

Il faut contacter l'inspection du travail, quelqu'un pourra venir vous rencontrer et verifier avec vous la légalité des horaires, des protocoles, des accords et proposer une solution acceptable par tous...

Bonjour,
n'avez-vous pas de représentants syndicaux ? Dans ce cas là, il faut aller les voir. La DRh est normalement susceptible aussi de vous donner des éléments sur le mode de calcul et sur les raisons de ce calcul. Voir aussi votre convention collective.

L'inspection du travail pourrait peut-être vous informer sur ce qui est faisable ou pas.

Pour aller aux prud'hommes, il faut être sur que ce que fait votre employeur n'est pas légal, les procédures sont longues...

bonjour et merci pour vos conseils!
nous n'avons pas de représentants syndicaux ni de drh... nous sommes au clair avec la façon dont sont calculées les heures, c'est justement ça qui nous a permis de nous rendre compte que nous nous "faisions avoir". c'est fait de telle façon que même si on fait des heures supplémentaires, elles ne sont ni payées ni récupérées car à la fin elles apparaissent comme inexistantes...
je crois que même si le chemin est long, il faut qu'on se donne la peine d'aller au bout car ça fait déjà 6 ans que je travaille ici et 6 ans qu'ils frôlent l'illégalité et que nous en pâtissons financièrement...

Bonjour,

il est également du ressort du Comité d'entreprise et du CHSCT de valider le bien fondé de ce fonctionnement. Je dirai même qu'ils DOIVENT avoir été consulté AVANT que ce process ai été mis en place sans quoi il a délis d'entrave...

Pour un délit d'entrave, je vous invite à contacter la DIRECCT et votre inspecteur du travail rattaché à votre secteur géographique.

Je suis élu C.E. et je peux vous dire qu'il faut avoir le moral et être soudé pour lutter de front contre les pratiques de la direction!!! C'est une lutte de chaque jour et qui, personnellement, me détruit à petit feu.

Courage et ne vous laissez pas faire!

Bonjour,
Je constate que dans notre monde du travail éducatif nous nous faisons souvent avoir par nos employeurs. Souvent, nous sommes l'objet d'exploitation ou de "petits abus" individuel qui mis bout à bout représentent énorme pour l'employeur. En ce qui me concerne j'exerce dans un établissement cc66. Nous devons bénéficier d'une pause de 20 mn à partir de 6 h de travail consécutifs. Cette pause est déduite de notre temps de travail ce qui correspond parfois jusque 2 heures par semaine par salarié. Nous ne pouvons nous éloigner de notre lieu de travail pendant ce temps de pause, nous ne pouvons dans la plupart des cas pas la prendre en raison de l'organisation du travail. Un bénéfice net pour l'employeur. Aucun ne réagit !

Aucun ne réagit !

C'est lamentable ,continuez ainsi travailler + pour gagner - vous allez faire un heureux.OK ce n'est pas le sujet mais comment voulez vous etre credibles si vous ne reagissez pas.Pourquoi le boss se priverait il il a a faire a des moutons il les tonds.
Ne lachez rien ,bien sur cela prend du temps de faire un proces aux PDH mais pour ma part au bout de presque 4 ans mes collegues et moi avons recuperer 5000 euros

Dans votre cas il n'a pas a vous retirer le benefice des 20 mn si vous restez sur place.Par contre si vous ne restez pas 20mn de plus et partez a l'heure effectivement il vous manque 20mn de travaiQu'il vous decompte.