Le Social

Bonjour,

Je suis éducatrice en MECS, une jeune n'est pas rentrée de son week end, le dimanche soir.

A 23h, je termine mon service, et à 23h05, un collègue d'un autre groupe (à 100km) m'informe que la jeune est dans sa structure.

Je suis partie, le laissant appeler le cadre d'astreinte, depuis, le cadre d'astreinte me reproche d'être partie sans aller récupérer la jeune.

S'il est d'astreinte, n'est ce pas à lui d'y aller? Une sanction peut elle m'être donnée?

Merci de vos réponses

Bjr,

Sans connaître l'organisation entre ces 2 MECS (cadres d'astreintes communs ? situations géorgraphiques, ...), il me semble que ce qui pourrait vous être reproché, c'est de ne pas avoir vous-même appelé le cadre d'astreinte, avant la fin de votre service, pour lui indiquer que cette jeune fille n'avait pas réintégrer la structure.

En laissant appeler votre collègue de l'autre structure, et en quittant votre service sans un lien direct avec votre responsable, vous avez sans doute donné l'impression que cette situation ne vous concernait pas ...

Salutations,

Rebonjour,

Alors, pour vous répondre, le cadre d'astreinte était ce jour là le directeur, qui est directeur des 5 structures, mais qui ne sont pas au même endroit.

J'ai déclaré la fugue à mon directeur, et prévenu la police, j'ai pensé qu'il n'était pas nécessaire que je l'appelle ensuite puisque mon collègue l'avait fait et que je n'avais pas d'infos supplémentaire à lui donner...

Bonjour,
ah les cadres d'astreintes, tout un poême. Il est d'astreinte, il est payé pour une mission, et ce que vous relatez ressemble tout à fait à une mission qui peut être définie dans le cadre de l'astreinte. Il doit y aller. Ou alors renoncer a son statut de cadre, à la rémunération supplémentaire que cela implique.

Maintenant, faire entendre cela à un cadre en MECS semble souvent compliqué.

Yep,
En effet, à mon sens la fonction du cadre d'astreinte est d'être à même d'intervenir là où s'arrête la capacité de l'équipe/du travailleur éduc.
Un dépassement d'horaires de l'éduc n'est pas sous-entendu dans toutes les situations et heureusement !
Un cadre perçoit un salaire le dédommageant largement des désagréments que ce genre de déplacement nécessite... un éduc, non !

Par contre vous auriez dû, encore à mon avis, appeler vous aussi votre cadre pour être sûre que la jeune en question serait bien récupérée, par qui, à quelle heure, dans quelles conditions... bref, cela fait partie de notre fonction d'éduc à nous. Je ne dis pas pour autant que ce n'était pas à votre cadre de vous appeler lui aussi.

Et en même temps la jeune en question était protégée par un collègue... le déplacement est -il nécessaire avec cette distance ?

Le déplacement certes non, l'appel et la mise en place d'un tramage autour de l'accueil et du retour du jeune, oui.
Pour le cadre d'astreinte, à lui de juger s'il doit venir chercher le jeune de suite ou s'il est possible de mettre en place une nuitée dans la structure à distance. Ca ne se fait pas d'office !

La structure ayant recueilli le jeune n'étant pas la votre, il me semble, d'un point de vue éthique, nécessaire de prendre le temps de parler ne serait-ce que dix minutes (onze heures passées ou non) de cet état de fait.

bizarre façon de faire. es-tu diplômée ?