Le Social

une petite question a vous tous es ce que dans les etabissements ou vous exercer vous beneficier d un groupe de parole animer par une psy exterieure a l etablissement? est ce que c est obligatoire pour toutes les institutions ? a quelle freqence ? ses seances servent bien a l analyse de sa pratique professionelle? en fait c est pas une mais plusieurs questions............... merci a ceux et celles qui me repondrons

salut Marie,

En fait ce que tu appelles groupe de parole est de "la régulation", elle permet de mettre à plat les problèmes rencontrés sur sa pratique éducative mais aussi de régler ou non les tensions ds l'équipe et ce, sans aucune présence de la hiérarchie, c'est un moment qui appartient seulemnt à l'équpe éducative.
C'est le lieu qui te sert de défouloir.

Ce n'est pas obligatoire ms nécessaire pour un bon fonctionnement de l'institution.
C'est ton directeur qui fixe, me semble t-il,les fréquences de ce moment en fonction de la nécessité et des disponibilités du psy.

Ds mon institution,ce moment avit lieu toutes les semaines pdt 1h.

Aujourd'hui,je suis en stage ds un autre lieu,et je n'ai pas cette chance d'avoir de la régulation.


J'esppère avoir répondu à tes questions.

A+

oui tu as repondus marie a mes questions et je te remercie il y a 4 ans il y avait une intervenante exterieure ils appellaient ca groupe de parole . je vais abuser encore de ta disponibilitees est ce que l equipe peut en faire la demande et dans ce cas la direction peut elle refuser? avec ce qui ce passe en ce moment dans l institution ca me parait rugent car la franchement on part tous en "vrille"voila merci vraiment de m avoir repondus :crying: :zZzZ!:

c'est dans votre droit de le réclamer,surtout si l'équipe en ressent le besoin.

La direction est en droit de refuser mais c'est à l'équipe de se battre et ne pas lacher le morceau pour qu'il y ait un aboutissement.
Faites des lettres recommandé à votre directeur pour qu'il y ait des traces et des écrits de votre demande.
Si vous étes tous d'accord ça devrait aboutit ms il faut un bonne cohésion entre vous tous et une bonne mtoivation.

Bon courage à toi et ton équipe...

ca part en vrille ?? a quel niveau ?? si il y a des soucis direction employeur .. les delegues du personnel peuvent etre saisis de ces dysfonctionnements .. on les oublie un peu trop souvent ..
sinon si c'est de votre travail auprès des jeunes qui part en vrille .. l cohésion d'équipe , les objectifs a mettre ou mis en place .. l'analyse de la pratique est interessante .. cela fait 5 ans c'etait les psy de l'etablissement qui le faisaient auprès des équipes educatives .. nous avons demandé une intervenante exterieure .. et depuis cela se passe très bien .. notre presence n'est pas une obligation .. au libre choisx des educs .. mais depuis 5 ans .. le taux de participation est constant et cela apporte bcp que ce soit au niveau de la comprehension des situations des jeunes en l'occurence mais aussi dans le fonctionnement de l'equipe ..
cette personne n'a aucun contact avec la direction si ce n'est que son salaire et la reconduction une fois par an .. de son intervention dans l'etablissement avec le directeur. alors battez vous pour avoir ce genre d'intervention ..