Le Social

Bonjour

Depuis un an, notre direction nous propose de plus en plus de travailler bénévolement. Lors du marché de noel, et là le problème se pose à nouveau, nous organisons depuis des années une sortie qui demande une amplitude horaire importante c'est une sorte de jeu olympiques pour adultes déficients, c'est vraiment une super journée, avec des jeux, des animations, un repas en fin de soirée....etla direction veut nous payer les 12 h (en deplacant nos horaires de travail pour le restant de la semaine pour ne pas avoir à nous payer un supplément) et le reste en bénévolat. Sur les 12h il y a deja 5 h de transport. J'ai la sensation d'etre pris en otage car si on ne veut pas faire du bénévolat il faudra repartir des la fin des jeux et les adultes ne pourrons pas participer à la remise des medailles et au repas dansant.
comme cela se pose dans vos structures.
pour ma part je sais que cela fait partie integrante des valeurs de l'asso mais je pense qu'il faut prendre en compte que nous travaillons à 50/70% que nous avons un autre emploi et que nous faisons du 'bénévolat' toute l'année, j'ai passé du temps sur mes jours de repos pour aider un collègue qui préparait un spectacle, au nouvel an on a depassé d'1h 30 sans avoir la certitude d'etre payé un soir de 31 decembre !!
et on laisse bcp de notre temps

quelles sont vos reactions ?

Le cas que tu évoques n'est à mon avis pas rare malheureusement...et c'est encore une question d'argent, il est inadmissible à mon sens de demander à des employés de faire du bénévolat (forcé qui plus est )...cela montre un gros disfonctionnement d'organisation au sein de l'établissement...la plupart des institut ne voulant pas embauché font "payer" en qlq sorte les conséquences aux employés...ils profitent un peu trop du fait qu'on a une certaine éthique professionnelle et que quand on s'est investit sur un projet on ne va pas l'abandonner en cours de route...bref si vous êtes plusieurs dans ton équipe à subir ça il serait intéressant que vous puissez en parler , voir prendre conseil à l'extérieur...!

Il est vrai que l'on n'est pas obligé de compter qq minutes supplémentaires comme l'on peut se permettre qq fois de partir qq minutes avant. Ce genre de souplesse ne peut qu'être bénéfique.

Ceci dit, dans ton cas, La journée de Noël n'est pas facultative, c'est à dire qu'elle doit se faire. Il n'est pas dit aux Résidents: "Il y aura une fête pour Noêl seulement si nous trouvons assez de bénévoles". Donc, il s'agit d'une de vos fonctions: celle d'organiser les fêtes et les journées spéciales..
Il faut à un moment, je pense, refuser le bénévolat. Notre métier n'est pas dans une phase très positive: chômage, restriction budgétaire. la tendance est aussi à embaucher des personnes moins diplômées pour dépenser moins.Alors si nous commençons à accepter le bénévolat, nous accélérons ces tendances.. (d'ailleurs, certains éducs ne trouvant pas d'emploi, font du bénévolat un peu par défaut pour rester un minimum dans le coup)
Les directeurs et directrices de centres devraient, (et notamment en période de restrictions), au contraire refuser le bénévolat et les contrats au rabais et défendre la qualité de l'accompagnement et la présence de personnels formés.

Effectivement, un cas qui se trouve trop souvent dans les institutions ... le dur choix entre la reconnaissance des heures effectués qui méritent salaires car effectuées en notre fonction d'éducateur de la structure et l'envie de proposer aux résidents des choses "exceptionnelles"...
Quelles possibilités ... Faire force vous regrouper entre salarier pour revendiquer votre droits a voir vos heures payés voir faire remonter au CE si il y en a un. Si le directeur ne veut pas bouger de position, vous pouvez toujours voir pour rencontrer le président du conseil d'administration... Un recours au prud'homme ? Ou alors ne rien dire et subir. En prenant position fermement vous pourriez toujours risquer votre place mais premièrement peut-on etre d'accord pour travailler dans un endroit ou on nous exploite en nous obligeant à faire du bénévolat et deuxièmement cela ferai un renvoi abusif donc qui ne passe pas au niveau des prud'homme mais il faut se sentir capable d'affronter le conflit que cela va générer vis à vis de votre direction !!!

Bjr,

Les employeurs et directeurs, contrairement à une entreprise, ne détiennent pas les "cordons de la bourse" (financements publics, enveloppes de + en + fermées, etc).

Aussi, soit le budget est suffisant, auquel cas, il est logique que les heures soient dûment payées.

Soit le budget est insuffisant (ce qui est désormais le cas dans de nombreux établissements), auquel cas l'alternative est la suivante :
- limiter les heures, et donc les activités qui en génèrent beaucoup (transfert, repas de noel, ...), ce qui sera au détriment, a priori, de l'accompagnement des usagers ;
- trouver un accord avec les salariés pour trouver un juste équilibre entre engagement associatif, et respect des conditions de travail des salariés.

In fine, cela ne me choque pas que le directeur vous fasse cette proposition, et cela ne me choque pas que les salariés disent "stop". Et cela renvoit à la qualité du dialogue social au sein de l'établissement.

En conclusion, je dirai que les employeurs / directions et les salariés ont des objectifs communs, et absolument pas opposés, dans la mesure où dans notre secteur, tous les moyens dont nous disposons sont utilisés exclusivement à l'accompagnement des usagers (pas de rémunération d'actionnaires notamment).

Nous gagnerions donc à nous mobilser ensemble vis à vis des pouvoirs publics, plutôt que d'entrer dans une lutte classique emloyés / employeurs.

Salutations,

Juste pour préciser qu'il existe une législation du travail très claire, notamment sur les amplitudes horaires. On ne peut pas non plus faire ce qu'on veut : travailler + de 10 heures, c'est interdit (12 sous dérogation dans le médicosocial).
Donc, pas d'évènements exceptionnels qui ne permettent pas de réunir ces conditions.
Les directions ne Peuvent pas tout imposer mais les salariés ne peuvent pas non plus tout exiger !

Entièrement d'accord avec l'intervention de Donni. Il faut arréter de systématiquement taper sur les directions !

Il n'est pas déraisonnable de demander, une fois ou deux dans l'année, un "effort" à l'occasion d'un évènement important tel qu'une fête pour l'établissement ou une grande sortie.
Mais, je ne crois pas que les slariés doivent dirent "oui" à toutes les demandes. Certaines assos ayant la facheuse habitude de compter sur le "dévouement" du personnel. Et je pense tout particulièrement aux assos de parents qi se la jouent un peu trop "veuillez donner toujours plus pour nos chers petits".

Très souvent, ces associations parentales ont accepté n'importe quoi pour limiter les budgets et le résultat est que le service rendu aux usagers devient une vrai peau de chagrin. Pour beaucoup nous n'en sommes plus qu'à une vague garderie avec du personnel sous qualifié.

Reste donc une chose : il est nécessaire de s'unir pour sauver ce qui peut être sauvé du travail social. Il est bien tard.

PS dite"s moi que je me trompe : les assos dont vous parlez ne sont pas des assos de parents ?????

bonjour

oui c'est bien une asso de parents, a l'heure de la démarche qualité, et des grands discours sur la bientraitance...

une jeune remplace un es, elle a tout juste 20 ans aucune expérience professionnelle et elle est seule sur un groupe de 9 personnes !!!! avec distrifition de médicaments...
Ps: je n'ai absolument rien contre les jeunes moi aussi j'ai commencé mais je parle du non regard d'un prof sur son travail.