Le Social

Bonjour;

J'ai passé ces oraux pour la première fois cette année (à Dijon), et je m'interroge sur la différence de perception manifeste entre les témoignages que j'ai pu lire et la réalité que j'ai pu vivre, et ce que ça recouvre.

Comme il y a manifestement ici des gens chargés de faire passer ces oraux, peut-être que j'obtiendrai certains éléments de réponse ?

Lors de ces entretiens, je n'ai ressenti aucune pression, aucun "test" de la part de mes interlocuteurs (4 au total, oraux ME et ES). Ces entretiens se sont tous déroulés comme des conversations tournant autour de mes expériences, mon positionnement, et mon rapport à la formation. Pas de pièges (que je n'aie identifié en tout cas), pas de situation fictive, pas de test de pression ou de déstabilisation, rien de tout ce qui semble si anxiogène et fréquent aux autres candidats - ceux qui s'expriment, en tout cas.

Je n'ai pas réussi à distinguer sur quelle logique se basaient ces entretiens, imaginant bien que le but était de remplir une grille, mais en même temps cette conclusion me semble un peu simpliste.

Pour ME, il nous a été clairement signifié que nous étions 480 candidats en lisse, pour 45 places en formation. J'imagine qu'à l'heure de délibérer sur des candidats que seuls deux examinateurs ont vu, de prioriser les candidatures, il y a une logique à appliquer ... Mais laquelle ? J'imagine que ce n'est pas des items notés qualitativement : étant donné qu'on ne voit que deux personnes, la subjectivité des examinateurs prendraient bien trop de place dans la décision. Et si ça fonctionnait ainsi, il n'y aurait pas nécessité à délibérer.

Donc, mes questions : Quelle logique est appliquée dans le déroulement d'un entretien ? Comment les évaluations sont elles rationalisées d'un examinateur à l'autre, pour que la base d'évaluation soit la même ? Qu'est-ce qui est évalué ?

Le seul fonctionnement que j'imagine est que les éducs et psys qui nous ont reçu en entretien passent à leur tour devant un jury, unique cette fois-ci, et se font en quelques sortes les avocats de leurs propres perception des candidats rencontrés... Est-ce que je me trompe ?

Salut Doc,
Je suis dans le meme état d'esprit que toi, j'ai passé 3 oraux, 1 ME et 2 ES, je n'ai à aucun moment ressentie cet état de stress dont parlait les autres candidats. J'étais à l'aise, j'ai pas eu l'impression d'avoir été piégée, pas eu de questions pièges non plus, en sortant j'avais l'impression d'avoir été choisie!!

Ce que je peux en dire c'est que quand tu passes un concours t'y va avec ce que tu es, la façon dont tu t'es structurée, ce que tes expériences personnelles, professionnelles t'ont apporté! Si tu es claire avec tout cela, avec toi meme, dans ta tete alors tout va bien car j'ai eu la sensation que c'est ce que recherchait mes jurys. C'est la première fois que je passais ces concours et j'ai eu ME et ES, je suis en attente pour un dernier ES. Je ne suis pas partisanne des moyens de sélection, car ce n'est pas avec une dissertation, un résumé, une étude de documents, un entretien de 45min avec des critères que l'on peut sélectionner un bon professionnel. Pour moi tout va se jouer sur le terrain, sur la façon de se positionner au travail c'est la que les choses se joueront.Il y a aussi la façon de s'adresser au jury, si tu sucites leur sympathie ou pas, comment tu t'exprimes, tu exprimes tes motivations...

Mais je serais ravie d'en savoir plus sur les techniques de sélection de ces fameux jurys!!!

Question très intéressante Doc, dont la réponse m'intéresse aussi, puisque je passerai (je l'espère) bientôt les oraux d'admission.

Je partage ton ressenti concernant le discours un peu anxiogène que l'on retrouve dans les témoignages sur le forum.... J'espère que ce sujet aura des réponses!

bonsoir,

lors des entretiens de sélections, le jury se base sur une grille en effet mais l'essentiel se fait dans l'échange entre le candidat et les membres du jury !
le jury évalue l’intérêt du candidat pour sa future formation et son métier ! sa façon de décrire ses exp passées ou pas ! sa projection dans un métier pas si simple ... et sa motivation à être là ! et oui les discours plaqués ou les motivations alimentaires se perçoivent aussi !
le jury recherche des candidats authentiques dans leurs exp et leurs méconnaissances lesquelles seront nourries je l'espère par les cours et les stages !
comme tout oral, la notion de subjectivité est présente et c'est pour cela que 2 jurys ne sont pas de trop ! mais je veux croire que les sélectionnés l'ont été pour de réelles raisons professionnelles .
bonne chance à tous les candidats
lilou