Le Social

Bonjour,

J'ai une petite question pour laquelle je n'ai pas su trouver des réponses malgré mes recherches. Je m'explique:

J'enchaine les CDD en tant qu'ES en ce moment. Une asso pour laquelle j'avais bossé auparavant en tant qu'éduc spé m'a proposé un remplacement sur un poste de veilleur de nuit.

J'ai accepté puisque je suis ES et donc super polyvalent et motivé (et j'ai surtout besoin de thunes!^^)

Or, je me suis souvenu d'un directeur pour lequel j'avais bossé par le passé. Ce directeur m'avait dit que dans ce cas de figure, il était tenu de garder la plus haute valeur du point à laquelle j'avais travaillé.

En gros, à partir du moment où j'avais bossé pour lui en tant qu'éduc (même un jour), et que je bossais ensuite comme veilleur, il était obligé de me rémunérer en gardant l'indice de salaire éduc.

Ma question est donc la suivante:

Est-ce que cela est vrai? Est-ce une obligation ou une possibilité choisie par l'employeur?

Merci d'avance pour vos réponses! Je les attends avec impatience car le cas de figure se présente dans une autre asso.

Nico