Le Social

Bonjour,

je travaille dans une MECS depuis plusieurs années....

Même constat depuis plusieurs années: un contexte très agréable, des professionnels qualifiés, super motivés...Une direction qui nous bat des batons dans les roues en permanence!

C'est simple à chaque fois que nous faisons un projet, il est refusé: projet camp, projet de prévention auprès du planning familial, projet sport, projet théatre, projet d'activité....

Cela fait des années que nous demandons également que les ados puissent accéder à un budget vetements, mais sans aucun résultat! Du coup, les ados se retrouvent à devoir porter des vetements qu'ils n'ont pas choisi...Tout arrive comme s'ils vivaient dans un monde clos, ou l'exterieur n'a pas sa place....

les projets sont remodelés, les objectifs détaillés... mais rien n'y fait....

Notre latitude est tellement limitée, que nous nous contentons du strict minimum.

Ma question est: que pouvons nous faire? y a t'il une haute autorité qui pourrait venir inspecter cela? Merci de me donner vos témoignages...

Bonjour,
cela dépend déjà du type de MECS, qui gère cet établissement, une association, le conseil général... ?

C'est une MECS gérée par une association....

Je peux échanger avec toi.je suis en formation caferuis en MECS;

Bonsoir,
alors la "haute autorité" dont tu parles, c'est le CA de l'association. Si le conflit n'est pas soluble en interne (encore faut-il qu'il soit clairement identifié et posé), alors c'est vers l'association qu'il faut se tourner, c'est elle qui emploie le personel, qui décide des orientations "politiques" de la structure.

arlette: je veux bien échanger avec toi, car vraiment l'institution pour laquelle je travaille reste un grand mystère!

ahah: ok donc il faut faire un courrier au ca?

Ce qu'il faut dans un premier temps il me semble c'est mettre à plat le conflit, n'avez-vous pas de représentant du personnel, de réunions dont vous pourriez profiter pour exprimer vos soucis avec la direction ?

Ensuite si le climat est vraiment problématique pour votre pratique t celle de vos collègues, il me semble que oui, vous pouvez demander qu'un représentant du personel soit présent au CA ou exposer par courrier vos soucis pour que cela soit mis à l'ordre du jour du CA.

Nous avons des délégués du personnel, mais....ça ne change pas grand chose vis à vis de notre travail.

Concernant les réunions avec l'ensemble du personnel: il s'agit d'un grand monologue, où seule le directeur peut parler....

ok je vais essayer de voir pour qu'un éduc soir présent au CA

merci

Il y a déjà quelquechose qui peut changer si vous n'êtes pas satisfait de vos représentants: ce sont vos représentants justement...

Ce qu'il faut savoir c'est si votre opinion est partagée par un grand nombre et gêne la pratique ou si il n'y a "que vous" que cela gêne. Il ne faut pas hésiter à militer pour ce en quoi on croit professionellement, quitte à se présenter aux élections de représentants du personnel...

Il faut demander une formation sur la systémie pour l'ensemble des salariés! ça fait réfléchir!!!