Le Social

Bonjour
Mes nouvelles horaires vont peut être m'ammener à travailler un jour par semaine de 11h30 a 13h30 puis de 17h à 19 h. Je suis sous convention 66. Est ce que ces horaires sont legal? J'habite à plus d'une demi heure de mon travail, je ne me voit pas rentrer chez moi pour 2h et serais donc partie de chez moi plus de 9 h pour être rémunérée 4h... Alors forcément ça ne me plait pas, mais est ce que c'est légal ?

Bonjour Juju,

Je vais d'abord me permettre de jouer " les redresseurs de tord " orthographiques : Mes nouvelles horaires pour le remplacer par : mes nouveaux horaires et ces horaires sont légal pour le remplacer par ces horaires sont légaux. Ensuite Juju les horaires que ce directeur te propose sont tout-à-fait dans la loi régissant la C.C 1966 donc si ce dirigeant d'établissement a besoin de tes services pour 4h découpés dans une même journée il est en droit de l'imposer pour les besoins du service, du public et du fonctionnement budgetaire. Pour finir je suppose que ce directeur ne te retiendra pas si tu envisages de démissionner ou mettre en terme à ton contrat par R.C.C

Autre solution objective et qui, a mon sens définit un des traits du professionnalisme de notre métier que j'ai arrêté d'exercer pour ma part : tu t'adaptes.

Salouté.

Bonjour,

oui c'est tout à fait légal ! Des horaires pratiqués dans beaucoup de MECS, ESAT, IME avec internat..

La seule chose pouvant rendre cet horaire illégal serait qu'il y ait plus de 12h entre ta prise de poste et la fin de ton poste (il s'agit de l'amplitude horaire, qui, contrairement à ce qu'on pense porte bien sur le temps entre ta première prise de poste et la fin de ton poste et non sur le nombre d'heures travaillées dans la journée, ce qui rend un horaire tel que : 9h-11h / 16h-22h illégal!)