Le Social

Bonjour,
Je travaille dans une structure pour des enfants placés. Je devais travailler le 25/12 mais il s'avère que ce jour là il n'y aura pas d'enfant présent donc mon employeur qualifie ce jour d'un jour d'astreinte pour moi. En plus d'avoir le téléphone professionnel avec moi auquel j'aurai le devoir de répondre, il me demande d'intervenir aussi sur mon lieu de travail pour vérifier les mails, le répondeur...or, la prime de jour férié ne sera pas comptée car il s'agit simplement d'une astreinte et non d'un travail effectif auprès des enfants. Est-ce légal ?

Merci à ceux qui auront des infos

Bonjour julie,

Dans quelle type de structure travailles tu ? est ce une grosse asso ?

Bonjour Julie,
pour l'astreinte téléphonique, je pense que ton employeur est dans le vrai, mais...
à partir du moment où il t'impose de passer sur le lieu de ton travail, cela sort du cadre de l'astreinte et il devrait prendre en compte le jour férié.
Joyeux Noël quand même.

D'après les renseignements que j'avais pu obtenir, effectivement l'astreinte est très batarde dans le sens ou tu es à disposition mais ce temps n'est pas compté. Cependant si tu doit intervenir et donc te rendre sur ton lieux de travail, tu dois compter ces heures, c'est du temps effectif meme si il n'est pas du temps éducatif à proprement parlé et donc tu es assujetti à la prime des jours fériés.