Le Social

Bonjour, travaillant en Maison de l'Enfance, nous nous projetons sur l'embauche d'un éducateur spécialisé par contrat d'apprentissage. Nous sommes au clair sur les dispositions juridco-légales du contrat, mais nous essayons plutôt de nous pencher sur une projection des responsabilités progressives de l'apprenti sur les 3 ans : tâches confiées, limites fixées, critères d'évaluation, transmission des notions théoriques, etc. Dans le but d'établir un outil interne tel un "livret d'accueil de l'apprenti", où ces axes d'accompagnement seraient établis à l'avance par un échéancier précis.
Par exemple, ça pourrait ressembler à qq chose du genre
1ère année : observation du groupe et maîtrise des outils administratifs, compréhension des missions et du réseau partenarial...
2ème année : co-référence d'une situation, accompagnement et co-animation d'entretiens familiaux et inter-professionnels...
3ème année : aucune différence avec les autres membres de l'équipe, pleine référence de situation, écriture de rapports, autonomie dans tous les écrits, entretiens seuls...
Donc, si l'un de vous a déjà mis en place qq chose du même genre dans son service, je suis preneur afin de nous en inspirer et adapter qq chose.
Merci d'avance pour vos réponses,
Vincent.

Bonjour,

Je ne peux évidemment pas répondre à votre demande mais je suis actuellement à la recherche d'un contrat d'apprentissage Éducateur Spécialisé.

Puis-je savoir où se situe votre Maison de l'Enfance et si vous comptez prendre un apprenti pour Septembre 2013 ??

Merci d'avance.