Le Social

Bonsoir à toutes et tous,
voilà, j'ai une question un peu délicate, mais je compte sur vos avis pour m'aider à y voir un peu plus clair.

Je suis récemment convertie à l'Islam, et je débute dans quelques jours mon premier poste d'educ au sein d'une MECS. Alors je me demandais si j'avais le droit de jeûner lors de certains jours particulier important pour moi dans ma pratique (ex le jour de Arafat).

Je ne parle bien sûr que de jeûne, le reste de ma pratique étant d'ordre privée, je ne compte pas l'exposer plus que ça au travail, mais la question du jeune hors ramadan me questionne, je ne voudrai pas me mettre dans une situation délicate au travail et en même temps j'aimerais pouvoir avoir le choix de pratiquer ma foi sans pour autant faire du prosélytisme.

J'attends donc vos avis sur ce sujet, ou vos expériences.

Merci beaucoup!

Il n'y a rien qui interdise le jeûne d'un salarié. Le jeûne n'est pas que religieux.Certain-e-s le pratique pour des raisons diététiques/sanitaires/mystiques. Les problèmes qui peuvent être lié à sa pratique prolongée sont la faiblesse physique et la fatigue. Il s'agit, alors, de bon sens individuel quant à l'évaluation de ces conséquences(si je dois passer un exam, gérer un groupe difficile, décharger des lourdes charges toute la journée). Ceci dit, un employeur peut remarquer une perte de "compétences" liée à un jeûne(long) et le faire remarquer.

Si tu te questionnes sur le jeûne lors des moments de repas où les jeunes sont présents, je pense que rien ne t'empêche de jeûner. Cependant, tu te démarqueras de fait. Jeûner n'est donc pas anodin. A toi, de réfléchir ta position( Pratique de la foi/ cadre du travail/ rôle et mission de l'éduc) et ce qu'elle implique dans la relation éducative aux jeunes.