Le Social

Bonjour à tous !

Je suis diplômée éducatrice spécialisée depuis 10 ans et que des petits postes CDD. Les directeurs d'établissements n'ont plus le budget que pour embaucher des AMP ou même des animateurs BAFA pour remplacer les ME ou ES qui se sont tapés a faire une école (IRTS) pour rien. Le social ne fait pas de social !

ES = chômeur a vie !

bonjour,

Tout dépend de la région où tu travailles ...

Bonsoir!
Je suis exactement dans la même situation, c'est-à-dire ES depuis 10 ans et je navigue de CDD en CDD entrecoupés de périodes de chômage... C'est très dur pour assurer materiellement! Donc je serais plus modérée en disant:
ES = SOS Précarité!

Cela dit nous vivons une période difficile et le chômage guette tout le monde, même les gens bien diplômés. Il faut tout faire pour garder le moral.

Vu le nombre de postes que je vois dans les annonces et le manque d'effectif récurrent, je suis toujours étonnée de voir ces commentaires.

Peut-être faut-il intervenir là où sont les besoins...

Luna,

Je suis bien d'accord avec car dans une région en particulier, certains postes restent vacants de nombreux mois !!

Dans certaines régions comme en région parisienne,c'est vrai qu' il y a plus de postes vacants. (pour autant, on ne peut tous et toutes aller habiter en région parisienne) Cependant un poste peut rester vacant ou devenir vacant pour différentes raisons: mauvaises conditions de travail, hiérarchie folle, mauvaises pratiques institutionnelles...
Luna dans quelle région vois tu bcp d'annonces? Lorsque tu dis "le manque d'effectif récurrent" parles tu de ton lieu de travail en particulier?

Oui il y a aussi des postes pourris où personne ne reste bien longtemps avant de démissionner, dans des institutions maltraitantes.

Certains postes très mal payés pour travailler 335 jours par an en horaires d'internat et de nuit ne sont pas non plus très courus par les éducateurs/-trices qui doivent déjà assumer une vie de famille.

Et puis il y a des postes qui restent vacants par manque de moyens, quand des arrêts maladie ne sont pas remplacés par exemple (et ça peut durer plus d'un mois).

Je parle de mon administration en général et de la difficulté à recruter des agents qui tiennent sur le long terme.

C'est vrai, j'avoue je vis en IDF mais comme je l'ai dis plus haut il me semble qu'un éducateur intervient là où sont les besoins. Il serait utopique d'imaginer engendrer des difficultés sociales pour créer de l'emploi pour les éducs j'imagine...

D'ailleurs en IDF (et peut-être ailleurs qui sait), choses improbables vous me direz mais il existe carrément des boîtes d'intérim du secteur social. Et je compléterais même en disant que certains éducs ne vivent que de l'intérim et souvent bien mieux qu'un éduc en CDI. Incroyable, non?

Les arrêts maladie c'est une autre question. Puisque tu ne peux remplacer un AM qu'à partir d'une durée supérieur à 3 mois. Faut-il ensuite que ton assoc ait un plafond d'emploi suffisamment important pour permettre un recrutement.

Des besoins il y en a à peu près partout, des moyens beaucoup moins!

Bonsoir Luna,

"[...] un éducateur intervient là où sont les besoins." Vraiment? Toujours?
Je pense que les éducateurs interviennent surtout là où il y a une proposition de poste. Ce qui est différent...

Et qu'entendez-vous par vivre "souvent bien mieux qu'un éduc en CDI" ? alors que plusieurs témoignages ci-dessus parlent de précarité et de difficultés dues aux contrats courts.