violences psychologiques sur MIE

[jacqueline]

Bonjour je reviens sur le site, malheureusement toujours avec le même mal être, la violence sur les jeunes dans l'institution. J'ai reçu en entretien 2 jeunes mineurs isolés étrangers. Ils sont sans aucun doute victimes du racisme d'une collègue (animatrice embauchée sur un poste d'éduc en internat). Vexations, humiliations, gestes obscènes, écrits malveillants, tout est bon pour les isoler et leur mener la vie dure, jusqu'à les priver de petit déjeuner en n'ouvrant pas la cuisine. Un des jeunes était en larmes, l'autre se renferme de plus en plus. Vus par la psychologue, elle aussi s'inquiètent sur leur devenir. Tous deux parlent de s'enfuir, devenir fou... Les propos sont durs à entendre et leur détresse réelle. Ce n'est pas la première fois que cette collègue fait parler d'elle. Un jeune a dénoncé qu'elle avait eu une aventure avec un jeune, lui aussi placé. Bizarrement ce jeune a été renvoyé !! La direction, avisée, ne fait rien. Il faut préciser qu'elle est amie avec le chef de service. Que faire quand personne ne vous écoute ni ne réagi ??? Je ne sais plus où m'adresser... Toutes les idées ou suggestions sont les bienvenues. Sachant que les pistes de l'ASE et de la CRIP ne donneront rien. Je reste à l'écoute. Une éduc qui veut y croire encore....

[l'inspectriceASE]

Bonjour,

Pistes CRIP et Ase ne marchent pas?? Et bien!
Écrire directement au président du CG avec copie au directeur de la protection de l'enfance en LRAR...
Le jeune de son côté peut écrire au JE.

Le PCG est obligé de répondre.
Qui a alerté les premières fois? Anonyme? Educ a titre perso? Le directeur de la structure?

Personnellement, si je recevais une telle alerte il y aurait des suites.

A défaut de réaction, seule solution: le harcèlement étant une infraction: courrier au parquet avec copie PCG et directeur de la protection de l'enfance...

Bonne journée et bon courage.

L'inspectrice Ase

[AC]

Bonojur,

Oui, faut faire bouger les choses! J'ai encore en tête le reportage "Enfants en souffrance: la honte"... l'omerta qui règne parfois en plus haut lieu mais aussi dans les institutions.
Merci donc d'avoir le courage de ne pas laisser faire. Ta démarche est professionnelle et je crois également que multiplier les courriers auprès des instances de contrôle et de veille de la structure sera entendu

Bonne chance

[sophie]

Qui as tu prévenu exactement au sein de ton établissement?

A priori tu n'es pas la seule à constater les méfaits de cette personne. Est ce que d'autres collègues peuvent se joindre à toi? Le fait d'être plusieurs à dénoncer par écrit ou par oral à souvent plus de poids et protège davantage (le chef de service ne va s'en doute pas être content. Il cherchera peut être, pour sauver sa peau, à te disqualifier..) Tu es totalement légitime et dis toi, que c'est un devoir de dénoncer ces faits.

Courage!