Le Social

Bonjour, je me permets de poster mon sujet ici pour avoir quelques renseignement de votre part. Voila je suis éducatrice spécialisé et mon copain avec lequel je suis depuis plus de deux ans travaille en ESAT (diagnostiqué épileptique mais lus de crise depuis deux ans..) cela fait maintenant un an qu'il est en espace vert.
Lorsqu'il rentre de son travail, il me raconte plein d'histoire qui souvent frise la maltraitance.. jusqu'à lors je ne m'inquiétais pas. Sauf qu'il y a eu cet accident de travil où son bras droit à pris feu par la faute d'un de ces chef d'atelier. La personne a été viré cependant l'accident de travil a été très mal géré (il est allé seul à l’hôpital pour faire constater ses blessures ; essai de manipulation d'assurance - son chef lui a fait changer ses vêtements l'obligeant à se remettre en civil...) bref il y a eu les vacance d'été puis la il y a une nouvelle monitrice qui a remplacé donc ce mec qui s'est fait virer. Depuis cette personne le rabaisse. Il me décrit chaque jour un comportement agressif de cette personne envers lui : insulte du style tu n'es rien, tu ne vaux rien, menteur.. / - elle le change d'atelier sans raison, cela fait maintenant deux semaines qu'il n'a pas mis les pieds dans un atelier espace vert alors que cela fai partie de son projet personnalisé (je comprends les réalités du terrains mais quand même)..
Mon compagnon s'est déhà plaint à sa direction mais rien a changé, au contraire j'ai plus l'impression qu'il veule le faire craquer. Mon compagnon est fragile psychologiquement, et a très peu confiance en lui dans le domaine du professionnel, et ce qu'il subi à l'ESAT ressemble de plus en plus à de harcèlement au travail. Sauf que je ne sais pas quoi faire pour l'aider, dois je intervenir ? faire pression ? le laisser seul ? quel organisme ou associations soutienne les personnes protégé dans le milieu du travail ? les lois sont-elles les mêmes que les lois du travail 'ordinaire' ?

si quelqu'un a des réponses ou un avis je prends ! je vous remercie !

Bonjour,

La loi de 2002, par les 7 outils qui permettent son application instaure, entre autre, le recours à un tiers qualifié en cas de conflits avec l'établissement.
Le problème de ses démarches c'est qu'il s'agit effectivement d'établissements protégés et spécialisés et que les personnes qui y sont accueillis sont souvent démunis et fragiles et ont donc peu l'occasion de faire valoir leur droits...
Peut être pourriez vous effectivement vous renseigner vous-mêmes des suites faites de sa part auprès de la direction sous couvert que vous vous inquiétez?
Le sujet est délicat car on sait que les places en ESAT sont chères et que les changements d'établissement sont quasi impossibles, la structure est donc un peu toute-puissante; Il faut avancer à pas feutré pour ne rien heurter et que ca ne lui retombe pas dessus...
Il me semble aussi (mais à vérifier) qu'il peut inviter quelqu'un à participer à sa réunion de projet et ainsi avoir un appui.
En ce qui concerne les associations et organismes, il y en a: à commencer par l'association gestionnaire de l'ESAT (souvent une association de parents, ce qui facilite les interventions), la MDPH, la DDASS; Mais avant cela, comme je le disais, mieux vaut essayer de régler ça avec l'établissement et si ca ne marche pas, faire valoir son droit à la personne qualifiée

Bon courage, c'est pas simple...

Bjr,

Spaice : les usagers d'un ESAT relèvent des dispositions des lois 2002-2 et 2005-102 que vous devez donc bien connaître en tant qu'ES. Vous êtes, en tant que compagne, parfaitement légitime pour solliciter une rencontre avec la direction de l'établissement. Par ailleurs, votre compagnon peut saisir le CVS et/ou la personne qualifiée, voire au-delà, la MDPH et/ou l'ARS, voire ALMA ... Bref, tous les dispositifs existants pour protéger les personnes vulnérables accueillies en institution.


AC : "les places en ESAT sont chères et que les changements d'établissement sont quasi impossibles, la structure est donc un peu toute-puissante"

Il faut quand même savoir que de nombreuses places d'ESAT sont vacantes, notamment dans les territoires ruraux (à Paris, c'est plus compliqué, j'en conviens). Enfin, les ESAT ne sont ni plus, ni moins puissants que les autres ESMS : le simple fait de les "menacer" de saisir l'autorité compétente, à savoir l'ARS et/ou la MDPH permet généralement de "détendre" l'atmosphère, et d'engager un partenariat constructif ...

Salutations,