Le Social

Bonjour à tous,

Actuellement je passe plusieurs entretiens d'embauches et quasiment à chaque fois. J'ai le droit à "donnez moi vos trois qualités et vos trois défauts" Je pensais que ce genre de question ne se posait plus trop compte tenu du peu d'éclairage qu'elle peut apporter sur un professionnel ( ce n 'est que mon avis) et des réponses bateaux qui vont avec...
Cependant j 'aimerais avoir vos avis, êtes vous tombez sur ce genre de question? Comment avez vous fait face?

Merci de votre réponse (j'ai un prochain entretien dans 1 semaine

Bonjour,

Je passais un entretien la semaine dernière quand est venue cette question que je pensais, moi aussi, d'un autre age et/ou d'un autre secteur que le notre.

Comme quoi... .

Sans chercher trop loin, prépares toi au cas où, ça garde le mérite de se poser la question de ses points forts et de ses points à améliorer.
Tu peux aussi avancer des traits de personnalité qui sont autant l'un que l'autre (ex : je suis perfectionniste) en adoucissant l'aspect "défaut".

Bon courage pour ton entretien

Bonjour, évitez les défaut bateaux. La pire de réponses c'est de dire que vous n'en savez rien. Aujourd'hui cette question on la trouve un peu partout dans les entretiens de sélection ou d'embauche. Il faut avoir des réponses un peu en lien avec le métier. Un commercial dirait pour une qualite qu'il est hargneux, qu'il en veut, qu'il obtient ce qu'il veut faire vendre, si vous dites cela dans votre cas, ce ne sera pas trop le bienvenue. Essayez de trouver des qualités qui soient les vôtres bien sûr, et des défauts qui ne soient pas pénalisants concernant votre métier. Il faut rester cohérent, si vous êtes quelqu'un qui parle beaucoup avec facilité, etc et que vous dites que vous êtes timide, le jury va se dire que vous ne vous connaissez pas, ou que c'est bidon. Vos qualités et vos défauts doivent être en cohérence avec ce que l'on perçoit de vous.

Merci pour ces précisions...Je vais tenter de me mettre en réflexion , mon entretien est pour un chrs , je vais essayer de trouver des adjectifs en adéquation

Eh bien mon cas ne doit pas être prit pour exemple mais lors de cette question m'a réponse fut.

"Ça ne vous regarde pas, pas a ce stade de notre rencontre"

Embauché. Bon maintenant que je connais mieux mon boss , je comprend pourquoi ça lui a plu.

Non mais c'est une question à la con cherchez pas midi à quatorze heure..

Risquée comme réponse mais pourquoi pas

je trouve pas que c'est une question à la con. Car le "contenu" de la réponse est parfois moins important que le "contenant". Vous connaissez vous ? Vous laissez vous questionnez ? Comment ? Pourquoi ? etc, etc.
J'aime aussi assez votre réponse. Il faut qu'elle soit en adéquation avec le reste de l'entretien et son auteur ...
Un recruteur

Bonjour,

je passe également un oral d'ici moins d'une semaine et je suis très embêtée quant aux défauts...

Je n'en trouve pas un qui ne soit pas préjudiciable pour le métier d'éducateur spécialisé.

Pouvez-vous m'aider?
Merci par avance!

j'ai pas mal réfléchie depuis mes entretiens et je pense que lorsque la question est posée il ne faut pas hésiter à reformuler à parler plutôt de marge de progression plutôt que de défauts ( a toi d'évaluer ou selon toi tu as encore du progrès à faire , écrits, travail d 'équipe, autonomie...) tout est question de formulation ...

Bonne soiree