Le Social

Bien le bonjour!
je viens ici crier mon desaroi face a une situation qui empire. Il y'a peu dans la structure ou je bosse, il y'a eue un changement de direction et de psychologue. Probleme, les gens recrutés n'ont aucune experience en protection de l'enfance et surtout, aucune humilité. Mon equipe tente de faire face a des abus de pouvoir ou des qu'un jeune pose problème, ils demandent un départ, ou dan le cas de la psy, une hospit. Ils nient complètement nos positionnements educatifs... la psy se mele de tout, ne respecte pas le secret professionel, émet des jugements hâtifs... résultat des courses, les enfants vrillent par faute de cohérence... cela devient insupportable et nous ne savons que faire? qui prevenir? comment etre entendus?

Peux-tu en parler avec ton chef de service ou ce nouveau directeur (qui malgré un mauvais recrutement de départ doit s'assurer que les professionnels font ce qu'ils ont à faire) ?

Si ce n'est pas le cas, j'aurais tendance à dire qu'il faut aller voir plus loin ... Un beau courrier au conseil général s'impose ? La MECS est sous sa responsabilité donc c'est à lui d'intervenir si problème (non réglé en interne) il y a.

Même si c'est plus facile à dire qu'à faire, ne pas hésiter à foncer si vous trouvez réellement que ça déconne quelque part. Les premiers à en pâtir sont les jeunes et malgré la peur (on a peur pour sa place et c'est normal), on se doit d'assurer leur protection. Point positif je vois que tu dis "nous". Si vous êtes plusieurs à réagir, soyez solidaires dans cette démarche. Ça vous aidera à vous protéger et à vous faire entendre.

Ah et petit détail, pensez à mettre par écrit les faits que vous observez, les problèmes que vous relevez et les paroles que vous entendez, au fur et à mesure (précis, datés etc). Il est difficile de dénoncer ce qui relève d'une attitude ou d'un positionnement sans arguments détaillés.

Bon courage en tout cas =)

Commencez immédiatement par des écrits. Si vous arrivez au litige grave, vous aurez besoin d'arguments pour argumenter : "tel jour, tel enfant a été mis dehors sans préparation alors que l'équipe proposait une solution adaptée à son cas.. etc...

Notez -AU JOUR LE JOUR- tous les dysfonctionnements sinon vous prenez le risque d'avoir des gens qui tordront les faits pour vous saigner.

Merci pour ces conseils réactifs. En effet nous sommes plusieurs dans l'équipe à nous positionner contre les actes de la direction et de ce psychologue. Je pense a utiliser l'outil de signalement à chaque acte pose maltraitant. Peut être même en référer directement à la cellule car dans ma boîte sa fonctionne au piston donc difficile d'en référer plus haut... Ce qui est écœurant c'est que le peu de pouvoir que ces nouveaux cadres ont, ils en abusent et ne voient même pas les répercutions sur les jeunes... Je suis blasée... Je n'ai pas signée pour sa... J'ai une éthique très forte et franchement, je serais même prête a en perdre mon poste. Si je ne bouge pas... Je ne pourrais plus me vivre éducatrice...

Bonjour,

Comme dit plus haut, tout noter.
Il doit y avoir un référent social de la Protection de l'Enfance du Conseil Général pour chaque enfant (je ne sais pas dans quel département vous êtes donc comment les services de la protection de l'enfance s'appelle).
Les décisions ne sont pas prises en accord avec les travailleurs sociaux de la Protection de l'Enfance ?
Vous pouvez les solliciter et faire remonter ce qui déconne.
La Protection de l'Enfance DOIT être associée aux décisions prises car les enfants placés chez vous sont confiés en premier lieu à ce service.
Et en les associant de manière forte, cela permettra aussi de faire remonter les positions déconnantes.

lu ce mail avec attention, au contraire des autres conseils je dirais qu'avant d'aller chercher de l'aide à l'extérieur il faut dans un premier temps interpeller le président du CA de l'asso qui gère ta MECS car c'est lui ton employeur et l'employeur de la direction. Attention comme dit il faut avoir des arguments, témoignages sérieux et étayer. Si vous êtes plusieurs attention à ne pas te retrouver toute seule à défendre les positions de l'équipe éducative devant le CA et la direction. C'est ce qui peut arriver parfois
bon courage