Le Social

Bonjour,
je vous fait part de mon interrogation et de mon indignation, car je ne trouve pas de réponse à la situation dans laquelle je me trouve.
Il y a deux ans, j'ai accepté un poste de M.E. dans une dans une maison d'enfants à caractère sanitaire. Je suis titulaire d'un Diplôme D'Etat d'Educatrice Spécialisé, j'ai donc accepté un poste pour lequel je suis sur-diplômée. Je change d'employeur au 1er Août, car la structure a été vendue, et mon nouvel employeur ne veut pas me positionner sur un poste de Moniteur Educateur au prétexte que je n'ai pas le diplôme. Pouvez vous éclairer ma lanterne? Mon D.E.E.S. me permet il d'exercer les fonctions de M.E. ?
Cordialement,
Delphine

Bonjour,

J'aimerai mieux comprendre: durant deux ans vous étiez employée comme monitrice éducatrice avec un salaire d'éducatrice spécialisée? donc rémunérée en fonction de votre diplôme. Ou alors malgré votre diplôme vous étiez sous-payée parce que rémunérée sur la grille des moniteurs éducateurs?

Dans les deux cas, je comprends votre nouvel employeur qui probablement ne veut ni vous sous-payer par rapport à votre niveau de qualification DEES, ni vous prendre en tant qu' éducatrice spécialisée, ce qui couterait un peu plus cher que le poste de monitrice éducatrice initialement prévu dans le financement des postes pour cette structure.

Pour vous répondre,
je suis payée comme M.E. sur un poste de M.E., et mon nouvel employeur me propose un poste d'auxiliaire éducatif qui correspond à un niveau BEATEP, donc un poste inférieur, car je n'ai pas le diplôme de Moniteur éducateur. Ils ne veulent donc pas me maintenir à mon poste actuel.
Je ne demande pas à être payée comme éducatrice spécialisée.
Le code du travail dit pourtant (article L1224-1) que mon contrat est transféré de droit et que les éléments essentiels du contrat, le poste, la qualification, la rémunération et l'ancienneté doivent être conservés.

va voir la direction départementale du travail, et voit avec eux comment tu peux négocier ou avec un syndicat.