Le Social

Bonjour à tous,

J'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur (j'y suis depuis 1 an et demi), il a refusé car il a peur que d'autres demandes... Bref mon projet est de changer de région avec mon conjoint qui envisage d'ouvrir un bar(lui a eu sa rupture). Si je demissionne je perds mes droits chomage car je n'entre pas dans le cadre de mutation d'un conjoint puisque les démarches ne commenceront qu'une fois sur place... Donc mon idée est de faire un abandon de poste. Y en a t'il qui l'ont fait? Combien de temps cela a t-il pris?

Je pense que ce n'est pas une bonne idée un abandon de poste. ça peut avoir des conséquences sur tes futurs emplois. Je ne sais pas trop lesquelles, mais par exemple, simplement, si ton futur employeur souhaite parler à ton ancien employeur...

Je ne comprends pas pourquoi tu ne peux pas faire "suivi de conjoint" ?

Peu de risque pour un futur emploi car mes contacts sur la région ou je vais savent déjà ma situation donc ça devrait le faire. Pour le suivi de conjoint il faudrait pour cela au il ait déjà commencé son activité ce qui ne sera pas le cas. Et on ne peut pas se permettre de payer 2loyers vu son projet.

Cela ouvre sur une faute grave. Tu risques à ce que ton employeur te poursuive aux prud'hommes. A ce que j'ai pu lire en biais, il peut te demander un remboursement des salaires perçus durant ta période d'abandon.

Pdt l abandon on ne perçoit pas de salaire donc je vois pas quoi rembourser

Je crois qu'effectivement, on peut te réclamer les salaires durant période, "pour la gêne occasionnée".

de plus si tu te fais licencier pour faute grave, alors tu peux pas toucher indemnité pôle emploi, il m semble !

Les indemnités pôle emploi sont ouvertes après un licenciement pour faute grave. Pour l'abandon de poste, jusqu'à temps que l'employeur enclenche la procédure de licenciement, il doit te payer, d'où la possibilité qu'il fasse recours pour être remboursé des salaires indûment perçus. A savoir qu'il ne peut pas te remplacer durant ton absentéisme (au contraire d'un arrêt de travail).

Si tu penses retrouver du boulot assez facilement dans ta nouvelle région, il faudrait préférer la démission à l'abandon, d'autant plus si ton réseau est au courant de ta situation.

Merci à qui pour les ruptures conventionnelles ? Elles existaient avant leur apparition mais on ne les nommait pas comme cela...

Bjr,

Dans le cas d'un abandon de poste, l'employeur ne rémunère pas les heures "non travaillées".

Cela peut durer très très longtemps ... jusqu'à ce que l'employeur se décide à engager une procédure de licenciement. Ceci dit, il n'a pas réellement intérêt à "laisser traîner", si ce n'est pour en pas faciliter la vie au salarié.

En théorie, l'employeur peut demander des indemnités devant les prudhommes pour le préjudice subit, chose extrêmement exceptionnelle. Il ne demande pas en revanche les salaires "versés à tort", puisqu'il n'y pas de salaire versé pour les jours concernés par l'abandon de poste. Et s'il doit y avoir une quelconque récupération de salaires versés (il y a parfois un décalage entre la prise en compte des évènements variables de paye et le versement du salaire), c'est lors du calcul du "solde de tout compte" que l'employeur récupère les sommes versées à tort, non aux Prudhommes.

Enfin, en cas de démission en bonne et dû forme, on perçoit les indemnités assedics au bout de 3 mois.

Salutations,