Le Social

Bonjour. Je voulais savoir quels avantages peuvent avoir les employeurs en prenant une personne en contrat pro? De quels arguments il faut se munir en recherche de contrat pro? Merci!

Bonjour,

L'avantage d'un employeur avec un contrat de pro (et surtout avec un contrat d'apprentissage) est la réduction de charge sur le salaire de l'employé.
Après, essayer de convaincre un employeur lors d'un entretien d'embauche pour obtenir un contrat de pro doit être chose fortement peu aisée. Le contrat de pro concerne essentiellement les gens déjà en poste mais n'ayant pas la qualification requise pour celui-ci, ou, évoluant sur un autre poste avec qualification au-dessus. Un employeur décidant de signer un contrat de pro avec un salarié, voire futur salarié, le fera s'il sait que la personne a les aptitudes à la qualification escomptée. Autrement dit, pour un entretien d'embauche, difficile pour l'employeur de savoir si la personne embauchée fera l'affaire ou non, si je puis dire...d'autant plus qu'un tel contrat puise dans les fonds cotisés auprès de l'OPCA.
Admettons, face à un employeur lors d'un entretien d'embauche où le candidat avance la demande d'un contrat de pro, le principal argument tournera autour de son expérience dans le métier, dans le secteur.
Généralement, dans le social, sans qualification, avant d'avancer l'argument du contrat de pro, il faut déjà tenter de se faire embaucher sur des remplacements ou des postes de candidat-élève-éducateur (qui sont rares), et, en fonction des opportunités, de la politique de formation de la boîte, de tenter de transformer son premier contrat en professionnalisation.

Sur le marché du travail, les propositions de contrats d'apprentissage sont de loin plus nombreuses que celles pour des contrats de pro.