Le Social

Bonjour à tous et à toutes,

Actuellement en formation et en stage 3ème année. Une question fait débat sur mon lieu de stage concernant l'épilepsie.
En effet, la question se pose sur le fait de la possibilité d'exercer en tant qu'éduc si on est épileptique.
Certains parlent d'éthique, comme quoi, en étant épileptique on met automatiquement en danger les usagers auprès desquels on travaille. Que ce soit pour la conduite de véhicules ou au quotidien. Et qu'il n'est donc pas acceptable pour un éducateur d'être épileptique.

Je voudrais en discuter avec vous car ce sujet me pose question mais également la réaction de mes collègues. En effet, pour moi cette maladie ne présente un danger que si la personne n'est pas suivie correctement, n'a pas un traitement adapté et une prise correcte, ni de contre-indications médicale à exercer auprès d'un public.

Merci à vous

demande à tes collègues si on peut être éduc et intelligent (parce que cela ne va pas de soi)...éduc et végétarien, éduc et croyant, éduc et amoureux...sont con ces éducs j'te jure!

Je suis d'accord avec toi, mais cette maladie en particulier pose t-elle problème dans l'exercice de ce métier?

La question, si elle est légitime, vient un peu tard si je puis dire. Tu l'as précisé, tu es en 3éme année de formation et sur ton dernier stage, dit à responsabilité. Alors à leur interrogation, j'aurai envie de répondre : so what ?
C'était peut-être en entrée de formation, voire sur le deux premières années (et encore...), que cela aurait pu poser question.
Cela me rappelle l'histoire d'une personne aveugle qui a suivi le cursus d'E.S sans problème et a obtenu le diplôme.
S'il n'y a pas une contre-indication légalement posée (par exemple comme chez les pilotes de ligne et la vision), on ne peut rien t'opposer. Poses peut-être la question à ton toubib ou au spécialiste qui te suit. Cela me rappelle encore un ancien collègue qui a eu des problèmes de vertiges temporaires. Son toubib n'avait pas contre-indiqué la conduite. En posant le problème et le risque de sa pathologie à son cadre, ce dernier n'a rien voulu savoir et lui a rétorqué qu'il pouvait utiliser les véhicules de service comme n'importe quel salarié...

Et j'ai envie de terminer en te disant, tu es sûrement et de loin moins dangereux qu'un éudc' en poste, en complet burn out, dans la toute puissance et maltraitance, et collègues et surtout hiérarchie ferment les yeux sur ses actes...

Où as tu vu que je souffrais de l'épilepsie? Nulle Part, étant donné que je n'ai rien notifié à ce sujet.
Je n'en souffre pas d'ailleurs. Je trouve cela assez étonnant de faire un raccourci pareil à partir d'un simple questionnement suite à un débat ayant lieu sur mon lieu de stage.

La structure dans laquelle je suis effectue toutes les semaines une après midi sur un sujet de débat, et cette semaine il s'agissait de la pratique en tant qu'éducateur spécialisé souffrant d'épilepsie.

Les réactions de mes collègues m'ayant étonné, je me suis tournée sur le forum afin d'en discuter aussi ici, car je me questionne du coup pas mal. Mais est-ce pour autant que je suis automatiquement épileptique?
Je me serais questionnée sur l'alcool au sein d'une structure, le raccourci aurait il été fait de dire que je m'alcoolise en structure?

Un peu réducteur non comme façon de penser?

Et simplement le fait d'avoir lu un peu rapidement ton post et penser en rédigeant que c'était ton témoignage...

Après, si tu trouves mon intervention réductrice, je pense que tu as su la remettre dans le sens ton post initial, c'est-à-dire à la troisième personne du singulier. Sauf si cette démarche est aussi réductrice.

Il n'y avait que de la bonne volonté de ma part. Après, s'il est exclu de répondre à un sujet en se trompant et de se prendre une levée de boucliers, la réduction est partagée...

Excuse moi, je n'ai pas compris pourquoi tu partais de l'idée que je pouvais être épileptique et en gros me demander maintenant, en 3ème année, si j'avais fait le bon choix de cette formation par rapport à cette maladie ^^

Cependant, si un employeur apprend après coup que l'un de ses salariés est épileptique, est-il en droit de le licencier, ou encore de s'en servir comme bouc-émissaire parce que justement, il ne lui a pas révélé de suite sa pathologie?

Un éducateur, se doit-il de révéler à son employeur la pathologie dont il souffre (épilepsie, hépatite, sida)? Ou peut-il le garder pour lui, s'il n'a pas de contre indication médicale à exercer?

Beaucoup de questions, je sais, mais les réactions de mes collègues m'ont beaucoup surprise et je souhaite en discuter ici ^^

Bjr,


Il n'existe pas à ma connaissance de contre indications médicales interdisant l'accès à la formation et à la pratique professionnelle d'ES.

Non, un employeur ne peut nullement licencier un salarié sur la base d'une pathologie. Seul le médecin du travail peut déclarer un salarié inapte, totalement ou partiellement, sur la base de quoi l'employeur doit rechercher une solution de reclassement ou engager une procédure de licenciement pour inaptitude.

Non, un salarié n'a pas à révéler sa "pathologie", comme une reconnaissance de travailleur handicapé du reste.

S'agissant de la conduite de véhicule, il existe une instance préfectorale (là encore, ce n'est pas à l'employeur de décider qui peut conduire et qui ne peut pas) chargée d'autoriser ou d'interdire la conduite, sur la base d'éléments médicaux.

S'agissant particulièrement de l'épilepsie, il faut savoir que tout un chacun peut en être atteint, sans symptômes préalables. Et les traitements actuels permettent de stabiliser les symptômes dans de nombreux cas.

Enfin, tous les ES n'ont pas à conduire des usagers : cela dépend du poste occupé, des missions, etc.

Donc, en résumé, il n'y a rien qui puisse interdire à un "épileptique" de choisir et de pratiquer ce métier.

Etonnant que des "ES" puissent considérer l'inverse, eux qui ont pour mission essentielle de "réinsérer" des publics particulièrement vulnérables (SDF, délinquants, personnes en situation de handicap, etc) dans la société, notamment dans la sphère professionnelle. Si eux-mêmes sont en posture d'exclusion, comment peuvent-ils être porteurs d'un objectif d'intégration, voire d'inclusion ?

La bêtise serait pour moi un motif bien plus valable d'exclusion de l'exercice du métier d'ES.

Salutations,

Bonjour a tout et a tous je m'apelle Nicolas je suis francais ma fille souffrai de l'epilpcie jai un employe black qui a assiste a une cris de ma fille tellement touchante il ma promis de maide et il ma mis en contact avec un de ses oncle en AFRIQUE qui ma aide a genie cette maladie de mrd pour ma fille le traitement a dure 5 mois, depuis 3ans ma fille na plur fais De cris je veux profite de cette bien resaux pour aide les autre croie moi sa Marche je peux vous donne 2 personne qui a essaie il on temoigne si vraiment vous voulez essaie contacte le moi je vais prend en contacte avec se messieu
Merci de me croie

Je suis éducatrice et je souffre d épilepsie pharmaco résistante. Je crise donc au travail: devant des usagers, en réunion avec des partenaires, je ne peux donc conduire. Surprise de ces messages: je suis pas une paria et les jeunes comprennent mieux que les educ ils sembleraient.
Je pense que pour ma responsable je suis un bon élément et qu elle n hésiterait pas à me recommander.
J ai une équipe au top qui reprennent avec les usagers quand je ne peux le faire, me soutiennent si nécessaire.
Quel boulot est adapté à un épileptique? Ma réponse: aucun. Une épilepsie peut arriver à tout âge et chez n importe qui. Chaque épilepsie est différente et le plus important en tant qu educ l équipe. Dans mon cas difficile puisque non stabilisée ça fonctionne et très bien