Le Social

Bonjour,
je me questionne sur différents points, je suis ES en cdi depuis 2 mois en convention 66. Je me demandais si je tombais enceinte après l'été, est ce que je pourrais avoir mon congé mater? Et surtout si la grossesse est difficile et que je dois être en arret maladie par exemple en novembre , est ce que je percevrais mon salaire?? selon moi oui mais avec un délais de carence de 3 jours
pouvez vous me confirmer ou informer ces infos?? merci beaucoup

Pour pouvoir avoir ton salaire payer à 100%, tu dois avoir un an dans la même association(subrogation). Si non tu tombes dans le remboursement classique de la sécurité sociale.
Le congé mater est un droit peu importe le nombre de mois de poste. Par contre le montant de ton indemnité change.
Par ailleurs, ne trouvés tu pas cela un peu cavalier de tomber enceinte si vite après la validation de ton cri, que se soit par rapport à l'équipe éducative que celle de la direction?

Et toi Sandrine tu ne trouves pas "un peu cavalier" de faire ce genre de réflexion?
Je pense que le choix de faire un enfant appartient à chacun et nul ne peut en juger de l'opportunité ou pas!
Incroyable ce genre de raisonnement..
Pour poursuivre: "Mme Vous ne trouvez pas un peu cavalier de tomber enceinte alors que vous êtes au chômage/ RSA/ en situation de handicap/" ou que sais-je encore....

En te remerciant pour les informations Sandrine. En revanche, en effet c'est quelque peu cavalier ta réflexion... Dans la région où je suis, les CDI ne courent pas les rues. J'ai dû faire 4 ans sur deux CDD et de ce fait je n'ai pas lancé le projet bébé car cela aussi aurait pu être cavalier de faire un enfant en CDD....J'ai donc remis mon projet a plus tard à cause de mon boulot en CDD. Je vais sur la trentaine dans un an, je n'ai pas d'enfant; et je ne sais pas si je ne vais pas rencontrer des difficultés à en avoir un donc à un moment soit on privilégie sa vie pro soit perso. Je dois peut-être attendre mes 30 ans bien passés pour faire un enfant et pleurer car je mettrais 2 ans à réussir à mener à terme ce projet? c'est sûr, mon employeur sera ravi, d'ailleurs c'est bien connu il me remerciera profondément de ce dévouement....car oui c'st bien connu, les employeurs sont tellement reconnaissant du nbre d'heures qu'on fait pour lui (40h/SEMAINE) pour une paie si flatteuse........
en effet, comme évoque Marie, j'aurais peut etre du profiter du chomage pour un faire un enfant? c'est moins cavalier de vivre le dos de l'état....

En effet ma remarque est calavière, mais elle a eu le bénéfice de vous faire réfléchir.
Chacun,chacune fait ce qu'il souhaite de sa vie privée et du moment opportun de faire ou non un enfant.
Cependant être bien au travail est également important.
J'ai une amie qui as fait la même chose et je peux te dire que l'accueil de l'équipe et de la direction a été cinglant. Elle en a bavé. Vivre une grossesse dans des conditions pareils est difficile avec la fatigue et tout le poids du travail que nous faisons auprès des différents publics.
Pour une direction, dans la plupart des cas ça ne sera jamais le bon moment. Et son jugement on peut en passer outre. Mais le regard et le mépris d'une équipe est difficile à gérer.
Après il n'y a pas de meilleur moment pour faire un enfant, le bon moment est propre à chacun-chacune, tant d'un point de vu financier, de l'habitation, de la maturité...
Je te souhaite une bonne continuation.