Le Social

Bonjour, en pleine écriture de la Vae je pèche un peu sur ce qu'ils entendent par coordination dans le référentiel... Pour moi la coordination se rapportant plus à un degré de grade, comme les coordinateurs de unités mais apparemment ils entendent plus ça dans le sens de communication professionnelle ? Merci de vos réponses, Norm.

Bonsoir,

Pour moi, j'entends plus ça comme coordinateur de projet, en tout cas, c'est comme ça que je l'ai noté dans la VAE.
C'est le référent du jeune (pour ma part car je travaille en MECS). Celui qui centralise les infos etc...

J'espère que ma réponse aura apporté qq réponses...

La coordination fait aujourd'hui partie intégrante du référentiel de compétence de l'éducateur spécialisé. Tu fais donc bien de venir chercher des renseignements, d'autant qu'aujourd'hui, la coordination s'exerce de façons parfois très différentes en fonction des structures. Mais cela fait bien partie des compétences devant être acquises pour obtenir le diplôme !

Pour ma part, je travaille au sein d'un foyer de vie et j'assume cette fonction de coordination qui fait bel et bien partie de ma fiche de poste.
Je suis encadrante, je travaille au quotidien avec les personnes accueillies, au même titre que mes collègues. Je n'ai aucun ascendant hiérarchique sur mes collègues, je fais partie d'une équipe.
La fonction de coordination me différencie quand même de mes collègues et pour faire simple, je te donne l'exemple des quelques responsabilités supplémentaires que j'ai :

- Gestion du calendrier des Projets Personnalisés (J'élabore le calendrier du genre untel sera mis à l'ordre du jour de telle réunion PP, puis après se sera untel etc. ; Je m'assure que toute mon équipe s'est impliqué dans le travail de réflexion ; Je m'assure que le PP a bien été rédigé, transmis et signé).
- Assurer un rôle de veille au sein de mon équipe (Arrivée de nouveaux professionnels, conflits, observation de mal-être d'un collègue, d'acte de malveillance, écoute etc). A noter que cela n'empêche pas mes collègues de tenir ce rôle ! Pour autant, s'ils ne se sentent pas d'intervenir ou de relayer l'information, ils peuvent me parler afin que j'agisse. Je peux gérer la situation si ce n'est pas grave et que cela n'implique pas justement que je me positionne au dessus de mes collègues. Sinon, j'assure le rôle de porte parole auprès de ma direction et, suivant la complexité de la situation, j'assure le lien entre la direction et mon équipe (infos à transmettre, à garder pour moi le temps de, directives à suivre, etc).
- Participer aux réunions de coordination où participent les différents ES (un par équipe), le psycho, l'infirmière, le chef de service. Ces réunions servent à
- gérer l'organisation de tout et rien à l'échelle de l'établissement (fêtes comme noël par exemple)
- faire remonter les questions de mes collègues, les remarques, les revendications en lien avec l'organisation et le fonctionnement des équipes, des secteurs, de l'établissement (la différence est tout de même bel et bien faite avec les réunions DP).
- Réfléchir et prendre des décisions autour de questions sensibles ou de problèmes rencontrés au sein des équipes
- Faire redescendre des annonces ou décisions prises par la direction
- Réfléchir autour de certains thèmes de travail (écrits professionnels ; uniformisations de pratiques ou non dans tel ou tel domaine, etc).

Excuse moi pour le roman (et pourtant j'ai fais dans les grandes lignes !) mais si toutefois tu n'as pas connaissance de ce qu'est la coordination, il est primordial que tu sois informé. Aujourd'hui, c'est une fonction qui prend de plus en plus de place dans le travail d'éducateur spécialisé, notamment dans le milieu du médico-social. Pour te dire, dans certaines structures similaires à la mienne, les coordinateurs sont limite des sous-chefs de service. Il gèrent des plannings, ne sont plus du tout dans l'accompagnement au quotidien (même s'ils bossent dans un lieu de vie) mais travaillent uniquement autour d'entretiens et de l'écriture de synthèses et de PP, animent les réunions à la place des chefs etc.

J'espère que tu auras l'apport d'autres expériences afin d'avoir une vision plus globale pour que tu puisse te faire une véritable idée.

Ps : Pour rajouter un détail qui reste important. Cela fait partie du référentiel métier de l'ES aujourd'hui. De base, ça n'implique pas de hausse de salaire car c'est un rôle qui fait partie du métier d'ES tel qu'il est reconnu. Pour autant, CERTAINS établissements accordent un certains nombres de points supplémentaires aux coordinateurs sur leur grille de salaires, d'autres accordent une "prime de coordination". Mais bon, c'est loin d'être courant.

J'espère avoir pu t'éclairer un peu !

Merci beaucoup !!