Le Social

Bjr a tous,

Suite à l'obtention de ma licence Staps j'ai travaillé en Mecs durant presque 10 ans (échelon 6 coef 586 avant que je ne quitte mon poste)

Suite à cela je me décide il y a 2 ans de passer une vae ES et l'obtient.

Lors d'un récent entretien pour un poste en itep le directeur me fait part qu il reprendra mon ancienneté sans même que je ne demande quoi que ce soit....
Jusqu'ici tout va bien !

Cela fait 2 jours que jai commencé ce nouveau poste sans avoir signé mon contrat et entre temps le discours du directeur semble bien plus nuancé (le siège ne reprendra peut etre pas la totalité de votre ancienneté.... ou peut etre que si..... ou :"ah mais vous avez obtenu votre diplôme ES il y a 2 ans .... enfin bref sa sent bizarre)

Je lui fais part quand même que c'est ce que nous avions convenu lors de notre entretien et que dans ce cas si mon diplôme ES est le problème alors quil membauche en tant qu éducateur sportif 3eme degré statut en lien avec mon diplôme staps dans la cc66. (Car cette licence permet d'être au même rang qu un educ spé sur la grille dans la convention)

Bref j'avoue que je ne sais pas quoi faire, il doit a priori attendre que mon contrat lui revienne du siège afin que je sache à quel coef ils ont bien voulu me reprendre...
De toute façon si sa ne.me convient pas je pourrais rompre la période d'essai si je le souhaite voila sa dernière réponse.

Second problème le coef ne me convient pas du tout bien que je suis prêt a faire qq efforts, je rompt ma periode d essai mais derrière cela ne me permet plus de pretendre a une indemnité chômage car je suis a l'initiative de cette interruption.

Que dois je faire sachant que jentame mon 3 jours demain?
Concernant la reprise dancienneté sont ils dans leur bon droit vis a vis de la convention ?

Merci à.tous

Bonjour,

Au sujet de l'ancienneté, la CC6 stipule (si je ne me trompe pas) que l'employeur est dans l'obligation de reprendre 20% de l'ancienneté de son salarié. Le reste est à la discrétion de la négociation lors de l'embauche. Au sujet de ton double diplôme, c'est le même cas. C'est sujet à négociation avec ton employeur. Soit, il t'embauche comme éduc' sportif, soit comme éduc' spé'.

Normalement, s'ils veulent t'avoir, ils devraient ouvert à la négociation, que cela soit avantageux pour toi et aussi pour eux.

Je vois que ton post date d'il y a presque 4 jours. où en es-tu avec ton possible retour de contrat et ta période d'essai ? Dans le pire des cas, acceptes le CDI et remets-toi à chercher du travail ailleurs.

Pour ce qui est de la reprise d'ancienneté, c'est à partir de la date du diplôme.
Concernant la rupture du contrat : dans ton contrat il doit être écrit la période d'essai. Lors de celle ci aucune justification nécessaire et droit au chômage derriere même si c'est à ton initiative, selon ce que tu faisait avant la signature de ce contrat.
Concernant le coef, il s'agit de grille par diplôme et ancienneté donc pas prise de tête.


voici la réponse de la convention 66 :

Art 38 de la convention 66 :
"Quand il résultera d'un recrutement direct, il sera tenu compte des antécédents professionnels et de la situation acquise, dans les conditions suivantes :

- recrutement de personnel ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de même nature : prise en compte de l'ancienneté de fonction dans sa totalité ;

- recrutement de personnel ayant exercé des fonctions identiques ou assimilables dans des établissements ou services de nature différente, pour les emplois nécessitant un diplôme professionnel ou une qualification technique : prise en compte de l'ancienneté dans lesdites fonctions dans la limite des 2/3 de l'ancienneté acquise au moment de l'engagement.

Seuls les services accomplis après l'obtention du diplôme professionnel ou la reconnaissance de la qualification requise seront pris en considération.

Ces dispositions pourront être retenues dans le cadre des mesures de reclassement envisagées par l'article 51."

Merci de ta réponse Ro, écoute jy suis tjr et je n'ai pas trouvé de moment pour revoir le directeur encore.
Tjr pas de contrat... tjr aucune connaissance de l'échelon auquel ils me reprennent.

J'entend ton conseil d accepter le cdi et de chercher un autre poste en effet cest plus sécurisant.
Cependant en étant pessimiste ils me reprennent a l'échelon 1 voir 2 cela risque d'être bloquant pour moi notamment pour un futur employeur car si j'accepte en gros ce dernier reprendras pas mon ancienneté de 10 ans mais de 1 ou 2 ans non ?

Salut Christ merci également.
Tu dis a partir du diplôme je comprend, seulement ma licence staps est sur la meme grille niveau salaire qu un ES dans la cc66.

10 ans d'ancienneté en mecs avec ma licence et 2 ans sans dautres experiences depuis l'obtention de la vae ES ? Dois je en conclure par ta réponse que je repart donc a l'échelon 1. Je trouverais sa un peu abusé dans ce cas je n'aurai jamais dû passer la vae non?

Concernant pole emploi jai crû comprendre ici et la qu au dela de 91 jours travaillé en effet aucun droit au chômage mais en dessous de 91 jours si.... je vais les contacter pour avoir plus de précision.

Concernant l'article 38 de la cc66 je l'ai consulté donc fonction identique ou assimilable OUI par contre que dois je entendre par service et etablissement de même nature? Protection de lenfance donc cc66 à itep cc66 egalement

Bonjour

je ne suis pas certaine d'être sur la bonne page mais je pose la question quand même (je n'ai pas trouvé où m'inscrire)
Voilà j'aimerais savoir si quelqu'un aurais un exemple de planning concernant 8 éducateurs en internat (cc66) à me prêter afin que j'essaie de l'adapter à ma structure et le comparer je suis éducatrice en mecs et j'essaie de voir comme avoir un planning correct car le notre ne va pas du tout et la direction nous a demandé des propositions Merci d'avance et bonne journée