Dénoncer la maltraitance institutionelle

[Boheme]

Bonjour, tout est dans le titre. Je bosse dans un mecs depuis quelques années. Et avec l'arrivée de nouveaux cadres formés à la gestion, et pas à l'éducatif, j'ai vue la maltraitance institutionnelle s'installer. Elle n'est pas physique mais diffuse. Donc difficile à raconter mais tout professionnel avec une éthique solide peut la reconnaître. Non écoute des besoins des jeunes au profit de l'organisation, suivi de jeunes majeurs quasi inexistant et donc jeunes majeurs à la dérive, sanctions imposées par les cadres sans concertation de l'équipe et qui n'ont évidemment aucun sens... et tant d'autres. bref. Je me suis décidée à signaler tout cela, mais concrètement, comment fait on?

[Ro]

Bonsoir Boheme,

C'est toujours délicat, surtout si la maltraitance n'est pas patente.
Est-ce que l'ASE avec qui vous travaillez nécessairement, je pense, connaît, à conscience, des dysfonctionnements de la MECS ? Si tel n'est pas le cas, il faut déjà les alerter, je pense. Et l'ASE étant à la charge du conseil départemental, c'est à ce dernier à qui il faut s'adresser car est l'autorité de tutelle de la MECS.

Si la maltraitance est issue essentiellement de ta hiérarchie et résulte d'une mauvaise organisation et management, je te souhaite bonne chance pour que cela bouge...

Sinon, avant de porter cela à l'extérieur si je puis dire, que disent, avez-vous sollicité vos DP voire votre CHSCT (pour ce dernier si entorse au code du travail et à la sécurité entre autres) ?

[Boheme]

Merci pour ton éclairage. Dp démissionnaire et directeur au chsct.... donc très difficile de passer par cette instance. Quand tu parles de l'ase, tu penses que je peux téléphoner comme ça?

[baleste]

En ce moment à TOULOUSE il y a le procés de deux personnes "lanceurs d'alerte". Il s'agit de l'*** du *** où les mauvais traitements étaient patents et ont été filmés puis présentés dans une émission TV.

Et bien, malgré tout, la direction a porté plainte pour diffamation et l'éducatrice est au tribunal.

Je pense à cette femme qui doit vivre de mauvais moments.

Notre profession n'est pas suffisamment organisée pour assumer de telles situations. Qui va aider un lanceur d'alerte ???

Je t'en prie, Boheme, prends conseil (auprès de syndicats par exemple). N'y va pas seule sinon tu risques de te retrouver broyée !!!

Ceci étant, cette manie de prendre des "gestionneux" dans nos établissements, je la combat depuis belle lurette. Ils ont beaucoup de chance d'avoir des "usagers" qui ne peuvent pas se rebeller....

[linoute]

Bonjour,
Peut être pourrais tu aller rencontrer un délégué local du défenseur des droits.
Une de ses nouvelles missions est justement l'orientation et la protection des lanceurs d'alerte. En plus il a aussi récupéré la mission de défenseur des droits de l'enfant.
L'anonymat est garantie au moins pour les premières démarches et le choix est toujours laissé au lanceur d'alerte de continuer ou pas.
mais il est important que quelqu'un alerte même si je comprends que la démarche n'est pas facile

[Ro]

Je rejoins Baleste. Si tu es seule dans la barque, tu n'as aucun collègue qui te suit ou bien qu'ils voudraient bien mais ils peuvent point (quand il s'agit de boulot et de risquer de le perdre le courage disparaît...), quittes le navire. C'est malheureux à dire, mais avant de secouer la fourmilière il faut aussi que tu assures tes arrières...

Commencer par un simple coup de fil, je ne pense pas que cela soit le premier pas à effectuer...j'ai une question au sujet de l'ASE. Les collègues du département se sont aperçus que dans ta MECS cela ne tournait pas rond ?

Avant de dénoncer, consultes, informes-toi d'abord, auprès des syndicats, c'est déjà un début. Car, si tu t'engages à vouloir mettre à jour les dysfonctionnements on te demandera d'avoir des preuves et solides surtout. De plus, veilles à ne pas jouer le porte-étendard. Car, si le vent tourne légèrement, les quelques soutiens que tu auras ne répondront plus à l'appel.

[Franck]

Bonjour,

Y'a t’il une procédure de déclaration d’évènement indésirable dans votre MECS? Cela pourrait être un début de procédure et normalement c'est au cadres de mettre cela en place.
Avez vous des groupes d'analyse de la pratique?
Si vous avez plus de Dp et que le directeur est au CHSCT c'est pas top (je savais même pas que c'était possible).
Au pire adressez vous directement aux syndicats.
Peut être remonter plus haut et faire un courrier au directeur général en expliquant vos craintes pourrait être utile.
Après si toute l’équipe dénonce les même choses c'est mieux.

[Boheme]

Il y'a en effet des fiches de signalement d'événements indésirables mais qui transitent obligatoirement par les cadres. Donc par mon directeur qui est la base des dysfonctionnements de la structure. C'est le serpent qui se mord la queue. Au sujet de l'équipe, faut pas rêver, on serait max 25% à monter au créneau. Je ne compte pas porter cela seule sur les épaules et si je sens que ce sera le cas, autant quitter le navire (mais pour aller où vu le marché de l'emploi c'est une autre question). Par contre, je vais me renseigner du côté des défenseurs de droits... et peut être faire un signalement directement auprès de l'ARS? Enfin, pouvez vous me dire, si vous êtes ou avez été confrontés à la même problématique, comment vous faite pour continuer à bosser malgré tout? MOi j'adore le taf auprès des jeunes, c'est l'institution que je ne peux plus voir en peinture... cruel dilemme

[Franck]

Bonjour,
Effectivement les fiches d'événements indésirables transite par la direction mais selon moi ce n'est pas une raison pour ne pas les faire! Au contraire si vous la rédiger avec des faits objectifs et observés ça devrait avoir de l'impact
Là où je travaille le directeur est censé apporter un retour sur le traitement de l'événement indésirable et sur les mesures de prévention qu'il est censé mettre en place.
Ils en disent quoi les jeunes de tout ça vous faites des réunions jeunes/directeur?

[Boheme]

Les jeunes répètent les incohérences . Des qu’il y en a un qui ne rentre pas dans le moule, et:où renvoi cette réalité, tout est fait pour l’ejecter De la structure. Faire un fiche d’evenement Contre mon directeur et la lui donner directement? Honnêtement je ne sais pas si j’en aurais le courage... ce mec est tellement pervers...