Le Social

Bonjour,

Petite question sur un sujet sur lequel je ne trouve aucune réponse...

J'entame mon deuxième mois de grossesse et j'ai appris il y a une semaine que je n'étais pas immunisée contre la rubéole. Mon médecin m'a tout de suit dirigée vers la médecine du travail qui a préconisé une "éviction de mon poste de travail actuel" et donc apte à des tâches de bureau...

Sauf que ... sans voir de jeunes, je n'ai rien à faire dans les bureaux, cela n'a pas de sens. Un article de loi stipule que si le reclassement n'est pas possible, je peux bénéficier du maintien de salaire et être chez moi, mais mon employeur ne veut pas le prendre en compte..
Quelqu'un a déjà été dans cette situation?

Bonjour Léa,

Et tu n'entres pas dans les critères du congé pathologique ?

Bonjour Ro,

Non, car je ne suis qu'au tout début de ma grossesse (j'entame le deuxième mois...) et je n'ai pas encore 1 an d'ancienneté.. Par contre j'aurai l'ancienneté suffisante pour partir en congés mater 100% ( début 2018).


Je travaille avec de jeunes enfants dans le handicap. Mon employeur a-t-il le droit de m'envoyer dans une autre structure de l'asso, avec des adultes ? Je ne me sens pas du tout à l'aise avec ce public, c'est pourquoi je n'avais jamais postulé dans une structure similaire...

Bonjour Léa,

Désolé, dans ce domaine je manque d'info. Le bon sens voudrait que selon les recommandations de la médecine du travail, ton employeur te réaffecte sur un poste te permettant de travailler dans des conditions permettant de vivre ta grossesse dans de meilleures conditions qu'avec ton actuel poste. Admettons qu'il te demande d'aller bosser dans une structure qui t'oblige à faire plus de temps de route qu'avec ton actuelle structure, cela peut être considéré comme contraire à ton état de santé.

En tout cas ton reclassement doit prendre en compte nécessairement les préconisations du toubib. Si le reclassement est contraire à la décision de ce dernier ou que ton employeur ne peut pas te reclasser, il est obligé de ne pas te faire travailler tout en versant ton salaire.

Il y a des DP dans ta boîte ? Avec ta situation, tu peux solliciter le regard du CHSCT aussi...