Le Social

Bonsoir tout le monde!

Voilà pour résumer,depuis 2 semaines j'effectue un stage d'observation dans le cadre d'une préformation sociale et dans une structure de type foyer de vie qui accueille des personnes polyhandicapées:jusqu'ici tout va bien!
Le cadre est plutôt sympathique,les locaux confortables mais alors je suis écoeurée par les cas de maltraitance dont j'ai été témoin! Et oui je dis "les" parce qu'en plus ils ne sont pas du registre de l'anecdote!Lorsque cette maltraitance n'est pas passive, elle est active!
Que diriez vous d'un mélange de chocolat avec du thé pour votre petit déjeûner? Perso je n'ai pas encore goûté et je ne suis pas très tentée...trop fatigant d'aller chercher du lait à la cuisine alors on verse du thé en guise de lait...miamiam! mon ton est volontairement ironique parce que ce qui m'anime aujourd'hui c'est plutôt la révolte mais j'essaie de la tempérer...d'autre part je suis surprise par l'Omerta qui règne sur l'institution! Apparemment pour m'être entretenue avec une des employéés certains collègues sont très au fait de de ce type d'agissements mais la loi du silence règne sur l'établissement...
merci de m'éclairer quant à la meilleure attitude à suivre! Demain je dois m'entretenir avec le directeur pour lui faire part de mes observations...Que dois-je dire, que dois-je faire en tant que stagiaire? Je n'ai jamais fait acte de délation mais dans cette situation y a t-il prescription? A ma place que feriez-vous?
J'ai besoin de l'avis de professionnels,de personnes ayant vécu ce même cas de figure ou presque...
merci d'avance pour vos sages conseils...

Je n'ai pas d'expérience mais ça ne m'empêche pas d'avoir un avis =) perso, je pense qu'il faut que tu brises cette loi du silence! "qui ne parle pas, conscent" je suis pas sure du proverbe mais bon, c'est un truc dans ce genre là =)
n'en parles peut être pas directement ac le directeur mais ac tes "collègues" , Dans les métiers du social, on est pas censé se remettre quotidiennement en qtion? Si tu n'aprouves pas ce genre de choses, il n'y a pas de raisons que tu te taises! ce nj'est pas parce que tu es stagiaire que tu dois "la fermer" . Fais ce que bon te semble pour ces personnes là!
bon courage

Salut Marine!

merci pour m'avoir fait part de ton avis!
Je m'interroge sur la légitimité de la délation dans de pareilles circonstances et sur la liberté d'expression du stagiaire!
Et puis véritablement,c'est bien l'intérêt de ces personnes polyhandicapées que je souhaite défendre!!! Ils ont accepté le "breuvage" sans "broncher": et pour cause leur handicap les prive de la parole!
L'omerta sur la maltraitance institutionnelle
serait-elle nationale? :hein?:

si tu veux rester en accord avec toi-me^me tu peux dans le cas du breuvage matinal aller chercher le lait ou mettre en place une organisation qui fera que le lait sera disponible.mais y a-il d'autres maltraitances,les parents peuvent aussi participer au changement,anisi que ton moniteur de stage. Il arrivera un moment ou tu ne suporters plus de cautionner et alors tu ne te poseras plus de question tu agiras

Je vous avez répondu mais une mauvaise manip a fait que vous n'avez pas eu mon mail.
Ce que vous évoquez est inadmissible mais vous ne ferez pas la révolution toute seule. Toutefois, vous avez la possibilité d'interroger les professionnels sur leurs pratiques, leur demander quel sens ils peuvent mettre à ce genre d'agissement.
Un tel dysfonctionnement institutionnel évoque plusieurs questions :
Le personnel a-t-il la formation appropriée ? Qu'est-ce qui a fait qu'ils ont oublié l'humanité qu'il y a en chacun d'entre nous ? Sont-ils soutenus dans leurs difficultés professionnelles? Après quelques années de pratique dans des institutions recevant un public lourdement handicapé et sans autonomie, la dérive peut vite arrivée si les professionnels ne sont pas aidés.
Que renvoie la personne polyhandicapée ?
Vous avez raison de vous révolter et de peut-être arriver à dénoncer cette maltraitance. Est-t-elle le fait d'une ou deux personnes isolées ? Pensez-vous réellement que ces incidents puissent échapper à la direction ?
J'espère que l'entretien avec le directeur s'est bien passé et si des personnes sont en réel danger vous ne pourrez vous aussi fermer les yeux.
N'avez-vous pas un référent de stage de votre école qui pourrait être plus prêt de vous et vous accompagner dans vos interrogations ?
Bon courage

Salut Ed,
Je suis éduc dans un IR et simplement en me référant aux textes, toute personne ayant connaissance d'agissements mettant en danger les personnes que l'on reçoit se doit de le dénoncer sinon, il en est lui aussi complice et responsable.
J'ai eu a faire ce lourd choix récemment avec un collègue et ami. Doit on laisser faire sans rien dire... Je ne pense pas. En tant que futur professionnel, il me semble que tu te dois de réagir. Attention cependant, tu n'es que stagiaire mais tu peux biaiser devant le directeur en t'étonnant des réactions de certains éducs....
Bonne chance

Bonsoir à tous!

malheureusement, je n'ai pas pu m'entretenir avec le directeur! J'étais malade ce jour là, je n'ai donc pas pu me rendre au foyer...comble de la malchance, je ne le reverrai pas puisqu'il est désormais en vacances...je ne compte pas rester sur cet échec, et je demanderai à m'entretenir (si elle ne me précède pas) avec la directrice adjointe et ce, le dernier jour de la période de stage (autrement dit vendredi prochain).
Pour reprendre le terme de Joelle, cette institution transpire de dysfonctionnements!
La cohésion de l'équipe d'accompagnement est quasi nulle...les réunions (pour y avoir) participé sont improductives, s'effectuent au coin de la table: il règne un sentiment d'anarchie! Je ne crois pas me tromper en disant que c'est une institution qui vascille...
Un nouveau directeur a éte élu il ya un an pour remédier à ces problèmes. Il marque une bonne volonté de changements mais une "révolution" s'inscrit aussi dans le temps et la durée. De plus, il partage ses fonctions entre le foyer et une M.A.S dont il est aussi responsable.Alors, vous connaissez le proverbe "quand le chat n'est pas là les souris dansent".
Par ailleurs, j'ai discuté avec une ME qui ne cachait pas elle aussi son écoeurement devant le manque de professionnalisme de certains de ses collègues. Mais elle a avoué ne pas faire le poids devant l'institution et le reste de l'équipe alors elle a choisi la résignation...Il faut dire qu'elle est la seule ME et que le reste de l'équipe est composéé d'AMP, alors elle peine à imposer ses points de vue. Une ES devrait les rejoindre bientôt alors espérons qu'elle apportera un nouveau souffle à cette équipe sous tension, bien sclérosée et gangrainée...
En attendant, les résidents font les frais de ces personnes dépourvues de professionnalisme et pourvues de mauvaises attentions. Car je crois quand même qu'il y a une bonne dose de perversion dans le fait de servir du thé avec du chocolat! Effectivement quel regard portent-elles sur le handicap? Et la notion de respect alors?
Bref,bref toujours est-il que demain je vais retrouver la même "berezina"(ortho?) et qu'il va bien falloir que je tienne jusqu'à vendredi.
Et dire que je ne sais pas depuis combien de temps les résidents subissent cette situation...
En tout cas, merci pour votre soutien! je n'ai pas l'intention de me dégonfler! Je ne vais certainement pas me faire que des amis; je vais peut être taper là ou çà fait "mal", mais peu importe puisque c'est pour le "bien" des résidents.
Je vous tiens au courant...

Bonsoir,
Je dois m'absenter jusqu'à vendredi prochain mais avant de partir je voulais vous préciser que vous êtes en stage de préformation et qu'en effet vous n'êtes pas là pour vous faire des amis!!!!!vous userez je pense du tact nécessaire pour communiquer votre étonnement face à ce genre de comportement.
Le métier d'AMP est très peu valorisé dans les institutions et pas toujours facile et gratifiant. Si ces personnels ne sont pas accompagnés et encouragés à suivre des formations extérieures (souvent bouffées d'air dans leur quotidien) ils craquent et peuvent avoir des comportements déviants. Je reste étonnée que les familles ne réagissent pas, que vous soyez si peu nombreuses à être choquées, que le directeur ne soit pas au courant et la directrice adjointe non plus. En vous lisant, j'ai l'impression d'entendre un témoignage d'un autre siècle sur les hôpitaux psychiatriques, orphelinats des pays de l'Est... Je ne sais quel poids à cette institution dans l'économie locale mais je ne suis pas convaincue que les financeurs apprécieraient ce mode de gestion. Comment l'école qui suit votre préformation vous oriente-t-elle vers ce genre d'établissement.
Bon courage

salut
cela amene 2 constat:
-la maltraitance passive, elle existe dans beaucoup d'etablissements;
-tu vas deja savoir ou tu te situe en tant qu'individu ES.
Il ne faut pas oublier que tu peux pas changer le monde mais peut-etre faire avancer les choses avec douceur car quand tu pars il se peux qu'il n'y est plus rien.
Alors concretement, que faire....
Je crois que, stagiaire ou non, on est souvent amener à trouver des strategies pour favoriser les residents et continuer à travailler avec les equipes:mettre quelque chose en place en douceur qui reste aprés ton depart! (prise de conscience des uns et des autres ou mettre en place des amenagements comme l'a soulignée Ella)etc.

Bien sur qu'on est outrée de ce qui se passe et je crois que les formateurs de ton ecoles seraient bien places pour t'aider car ils sont exterieurs (du recul, c'est bien)

J'espere que ca t'aide dans ta demarche
Bonne route

Bonjour à vous!

suite et dernier épisode d'un stage riche en péripéties et rebondissements.
Plus sérieusement, la fin du stage s'est donc soldé par un entretien avec l'adjointe de direction.Durant cet échange, il a été question des dysfonctionnements et de la maltraitance dont j'avais été témoin.A l'écoute du récit des faits, elle m'a demandé de lui livrer des noms, ce que finalement j'ai effectué sans l'ombre d'une hésitation.
Elle ne m'a pas semblé extrêment surprise. Pour autant, elle a précisé qu'elle suivrait de prêt les personnes à l'origine des comportements déviants. Voilà, sinon je reste sceptique devant la volonté réelle d'une remise à plat de l'organisation globale de l'institution et devant l'application d'éventuelles sanctions à l'égard des personnes impliquées dans cette histoire.
Enfin, je quitte ce foyer avec le sentiment d'avoir accompli un devoir de signalement.
Pour le reste, ces évènements ont eu le mérite de me renvoyer à de multiples questions...le temps des échanges et de la réflexion me permettront certainement de trouver des réponses...

Encore merci pour vos interventions...j'espère vous retrouver pour des sujets un peu plus légers...