Le Social

salut à tous!
je vous écrit aujourd'hui car je m'engage dans un travail d'élaboration "d'un protocole d'accueil de stagiaires" (ES,ME,EJE...).Je suis moi même ES et souhaite accueillir des stagiaires et surtout bien les acceuillir.

Je pars donc à la recherche de vécu, de ressenti, de pièges à éviter, de choses à ne pas oublier...

Si vous avez été stagiaire et que vous avez des conseils à me donnez, alors n'hésitez plus, à votre clavier
merci d'avance, bizzz,
sol

Salut!
Tout d'abord je suis ravie que quelqu'un s'interesse au stagiaires! Merci.
J'ai fait 2 stages d'observation du métier de ES et dans le premier j'ai été trés bien accueillie et me suis de suite sentie à l'aise. Tout d'abord la secrétaire à appelée le chef de service qui s'est présenté ainsi que l'établissement et l'ES qui serait ma référente durant le stage. Ensuite elle m'a expliqué se qu'il se passe pendant la journée et se qu'il se passerait durant le stage. Elle a répondu à mes attentes et elle est restée disponible pour mes questions tout au long du stage. Enfin, elle est restée naturelle et simple. Elle ne m'a pas regarder de Haut (comme d'autre le font).A la fin du stage on a fait le point (l'ES, moi et la personne qui me suivais hors du stage) ou chacun à pu s'exprimer sur le déroulement du stage et mes objectifs.

Bonjour.
Moi je pense (en tant que stagiaire) que l'accueil est un travail d'équipe! Je viens de réaliser mon premier stage qui s'est très bien déroulé! Toute l'équipe est restée à mon écoute et ma disposition, je posais mes questions quand elles me venaient et surtout je pouvais les poser à différentes personnes, qui avaient des points de vue différents. C'est très important pour pouvoir se faire une opinion, une analyse une idée qui nous est propre. En plus je n'étais pas obligée d'attendre mon référent. Ce qui est important aussi c'est de faire les objectifs par rapport au stagiaire, ce qu'on attends de lui selon le stage pour pouvoir les confronter à Ses objectif à lui, et éventuellement les complèter. Pour le bilan, l'équipe et le stagiaire doivent préparer leur bilan séparément. et lors de la réunion c'est l'équipe qui commence à exposer son point de vue, (sinon l'équipe à vite tendance à se reposer sur ce que dit le stagiaire et du coup c'est moins constructif pour lui
voilà ce qui me parait important en plus du message précédent.
Merci aussi de vous préoccupé des stagiaires!

je suis en train de finir un stage découverte :
points positifs : témoignages des éducateurs vis à vis du métier, ils se livrent facilement et ont chacun une façon de travailler différente ;c'est intéressant

points negatifs :je ne connaissais aucun éducateur avant le début du stage, impression d'être parachutée,les jeunes s'en rendent compte et en profitent.
les éducateurs disent du mal des collègues devant moi, ils se servent du stagiaire pour les soutenir...je peux comprendre mais du coup on est mal après.
-on ne me dit pas ce que je peux faire pour aider l'équipe, je me sens bêbête

le stagiaire n'est pas là pour aider l'équipe ,ils s'apportent mutuellement.c'est une bouffée d'oxygéne.si tu te sens utilisée par les éducs tu peux aussi par ton attitude leur signifier que tu ne tiens ps à participer à leurs réglement de compte,en ne donnant pas prise à leur discours ou bien en ramenant la discussion sur le plan de questions professionelles ne te sens pas bebete tu es là pour apprendre non?

Bonjour sol !
Je suis à la recherche non pas d'un stage mais d'un pré-stage qui me semble important de faire avant d'entammer ma formation d'educatrice spécialisée.
Alors s'il y a une petite place pour cela, je suis disponible. Tout dépend, bien sur du lieu de travail. D'une part, en étant en contact direct avec des pré-stagiares, tu peux bénéficier d'une source d'informations utiles à ton travial d'élaboration et d'autre part, tu participes à mon évolution professionnelle...
Merci et peut-etre a +

Merci d'abord pour avoir répondu nombreux à mon message...
Maya, pour te répondre, il y a effectivement un poste de candidat élève éducateur ou je travaille. Il s'agit de Nantes...Aujourd'hui, il y a déjà un homme qui occupe ce poste mais pourquoi pas envoyer ta candidature si cela t'intéresse pour septembre prochain (il y a déjà des postulants dont des remplaçants actuels).
Ensuite je voudrais remercier les autres internautes qui ont écris..Cela apporte de l'eau à mon moulin. Je voudrais quand même savoir ce qui pour vous paraît très important en arrivant sur un lieu de stage (accueil sur toute la structure, tous les services, contact avec la direction de façon régulière, participation aux réunions, à l'analyse de la pratique...).
Alors n'hésitez pas je suis toujours toute ouïe
Encore merci,
sol

bonjour. travailleur social en chrs, je fais une formation de formateur terrain, pour l'accompagnement des stagiaires. je suis vivement intéressée par votre travail. Merci de me contacter.

Après avoir terminé mes stages, il me semble que la disponibilité des pro est très importante... La présentation de la structure (visite des locaux, présentations des problématiques des personnes accueillies, du foctionnement de la structure) m'a permis de meiux me situer et de d'avoir une isée assez concrète de mon lieux de stage et ainsi d'intervenir de façon adaptée.
Ensuite participer au moins au réunion d'équipe me semble important, le stagiaire aussi observe des choses et eput faire part d'observation construtive pour l'équipe...
Pour ma part, je pense qu'un bilan mi-parcours de stage à son importance, il permet de remettre les choses au clair, d'évaluer l'évolution du stage et de pointer du doigts les objectifs qui ne sont par encore réalisés et de les travailler...

L'analyse de la pratique, après ca c'est propre à chaque établissement, moi je n'y ai pas participé et c'est pas plus mal, en effet bcp de réglement de compte se produisait lors de celle-ci et je n'aurais pas aimé y être confronté...

Enfin, il est important, que le stagiaire ai un référent durant son stage, une personne ressource, mais qu'il puisse tout de même "tourné" avec toute l'équipe afin de cerner différentes postures pro, différentes reflexion éducatives... le stagiaire n'appartient pas au référent et vis versa..

Voilà ceci n'engage que moi et ma propre expérience qui me permet de vous faire part de mes réflexion, en tout cas bravo sol, de prendre le temps de te soucier de l'arrivée et du déroulement des stages des étudiants !!!!

Bonne continuation dans ton travail...

Bonjour Sol,

Vous parlez d'accueil de stagiaires "ES, ME, EJE..."
Je suis dans les "...", car je suis stagiaire AS !
J'ai rencontré le directeur de la structure, mais pas ma future référente avant le stage.
Il m'a présenté la structure oralement ... mais depuis, je n'ai pas visité, ni rencontré l'équipe (il est vrais qu'il ya 35 salariés !)
Et surtout, nous n'avons pas discuté de mes objectifs de stage, ni avec lui, ni avec ma référente.

Aujourd'hui, je me retrouve un peu coincée, après 2 semaines de stage, j'ai du mal à trouver ma place ; et je m'inquiète pour mes objectifs de stage car je dois prendre de l'autonomie et je ne sais pas si on m'en laissera.

En résumé, il me paraît essentiel qu'avant d'accueillir un stagaire vous connaissiez au moins un peu sa formation (celle des ES va être réformée) et surtout que vous rencontriez le stagiaire avant, et discutiez ensemble de ses objectifs de stage, des tâches qu'il aura à réaliser, de son degré d'autonomie possible et des travaux qu'il a à rendre pour sa formation.