Le Social

:chine: Bonjour!!
Je suis étudiant AS en 3ème année et j'avoue peiner un peu dans la construction de mon mémoire. Je suis actuellement en stage au service social de La Poste et recherche des informations sur le thème du reclassement professionnel en entreprise.
Si des personnes peuvent m'informer sur le déroulement du processus de reclassement professionnel(autre que La Poste)?
Merci de votre aide! :bounce:

Bonjour Florian,

Lorsqu'une personne souhaite se réorienter professionnellement avec une reconnaissance travailleur handicapé (TH) elle doit monetr un dossier COTOREP et passer en commission (COTOREP = Commission Technique d'Orientation et de REclassement Professionnel)
C'est cette commsiion qui accorde le statut TH, avec 3 catégories selon le degré de handicap.
Si la personne ne peut pas ou plus travailler en "milieu ordinaire" , la COTOREP peut proposer une orientation en CAT.

Pour en savoir plus, je te conseille de contacter la COTOREP de ton département !
Voir aussi l'association CAP Emploi (qui aide les TH à rechercher un emploi et/ou à adapter leur poste de travail)
Voir aussi l'AGEFIPH (site www.agefiph.fr ou.org)

Bon courage pour ton mémoire !
:+:

bonjour! je susi en 2eme année et moi aussi en stage à la poste....je sais pas si tu as eu sous la main une note explicative à l'intention ds personnes reclassées au sein de la

bonjour,

je suis un peu informer sur le reclassement professionnel en entrepise , si cela peut vous aider!!?

Tout dabord le reclassement professionnel ne peut être accordé à une personne seulement si celle ci est salariée de l'entreprise en cdi et si une maladie professionnelle se declare en sa periode de salariée ou si celle ci est victime d'un a.t. seulement dans ce cas le reclassement est envisageable. Faut-il encore que les concequences de la maladie ou de l'a.t. permettent a cet personne d'envisager le reclassement dans l'entreprise.
L'aptitude ou l'inaptitude au reclassement dans son entreprise est accordée par la médecine du travail qui etudie les possibilitées avec l'employeur , le medecin conseil de la securité sociale;
1/ s'il y a possibilité de reclassement dans l'entreprise l'employeur doit aménager le poste pour les nouvelles fonctions du salarié sans que celui si soit dévalorisé au niveau de sa qualification bien sûr.

2/ s'il n'y a pas de possibilités de reclassement a ce moment là, la médecine du travail se met en rapport avec la securité sociale (médecin conseil)
et la cotorep (maintenant MDPH).
Sachant que dans tous les cas le salarié victime d'une maladie prof. ou d'un a.t. doit obtenir une rente de la sécurité sociale pour pouvoir déposer un dossier MDPH.
la MDPH est amenée à ne traiter que des dossier de personnes handicapées n'ayant pas de statut salarié ou inreclassable professionnellementpar l'employeur.
CAR IL FAUT SAVOIR que si un employeur ne peut pas reclasser son employé , il est obligé de procéder à son licenciement ( code du travail des a.t. et maladies prof.) avec tout ce qui incombe à ce dernier ( 12 mois de salaire minim. 2 fois les primes ancienneté ect...)A ce moment là tout les frais de reclassement son pris en charge par l'employeur et la sécurité sociale pendant une periode de maximum 30 mois.
le salarié doit prouver que la maladie prof. est dû a son travail ou l'a.t. la même chose.
Beaucoup de dossier médicaux prouvent qu'une personne était déjà malade avant d'être salarié dans l'entreprise à ce moment là effectivement le reclassement n'incombe plus à l'employeur mais à la sécurité sociale et la MDPH. le reclassement se fais à moindre coût par le conseil régionale et la ddte.
c'est un dossier trés complexe que vous avez choisi!!!!! rentre en compte beaucoup de possibilités; et il y en a beaucoup à dire consernant les relations entre employeur, médecine du travail et sécurité sociale.
Dans tous les cas c'est la rente de sécurité sociale qui est importante car elle determine le statut cotorep(MDPH) de la personne.
si vous avez d'autre questions je suis dispo!!
à bientôt

merci cathy pour ton message .... j aurais besion de toi dans 6 mois ..j ai eu 1 grave accident du travail .j ai perdu une partie de la main droite.je suis toujours en arret. je reprend contact vers le mois de septembre 2008 fin de mon arret . a bientot

bjr,
je suis AS en interentreprise, si tu as des questions précise sur le reclassement en entreprise n'hésites pas
++

actuellement en stage de 2° anné en centre social interentreprises, les questions de reclassement professionnel sont récurentes. un petit conseil ( cela m'a été trés utile..), il faut aller voir sur le site de l'assurance maladie ameli.fr c'est une mine d'informations en ce qui concerne l'accident du travail, la maladie professionnelle,l'arret maladie, l'inaptitude au travail, la reconnaissance travailleur handicapé, le reclassement professionnel,...
le processus de reclassement est trés bien expliqué. voila. bon courage.