Le Social

Bon je suis ravie je suis admise, mais le hic c'est que mon employeur ne veut pas me licencier à l'amiable ... cas de conscience apparemment ...
je cherche des témoignages similaires, ou des idées pour me faire réussir à négocier ce licenciement ???

Tu ne vas plus bosser !

Préviens ton employeur par ORAL, pour ne pas te mettre en porte à faux vis à vis de lui ; mais dis-lui que c'est la seule solution.
Eventuellement, convenez ensemble de la date à partir de laquelle tu ne viens plus bosser.

Mais s'il ne t'arrange pas, tu viens bosser une fois de temps en temps, pas trop, sans prévenir ...il devra continuer à te payer... et quand le boulot sera bien désorganisé, il faudra bien qu'il te licencie ! Et le licenciement pour faute n'empêche pas de toucher les Assedic, contrairement à ce que beaucoup de gens croient (et que d'employeurs veulent faire croire !)

Courage ... c'est illégal, mais c'est le "système" qui nous y oblige ! Si la démission pour entrer en formation était admise, il n'y aurait pas ce problème.
Et après, on vient nous parler du "droit à la formation tout au long de la vie" !!
Surtout ne démissionne pas ! Tu n'aurais pas d'Assedic !

je confirme la méthode de florence!hélas,oui,c'est la seule solution!et surtout ne démissionne pas!

ok avec florence c 'est un abandon de poste sauf que je te déconseille vivement de retourner travailler de temps à temps la procédure sera plus longue....dc oui tu ne vas plus bosser la il est obligé de te licencier, c est ce que j ai fait mais je m'étais auparavant entendue avec mon chef sur le date de départ pour ne pas mette l'équipe ds l embarras, j ai donc arrêté d aller travailler le 13 aout pour etre licenciée le 2 septembre 2005, ca prend 3 semianes tu perds ce salaire mais tu gagnes énormément à côté...
surtout ne fait pas de rupture de contrat à l amiable c 'est considére comme une démission par les assedics..
voila bon courage
helene

Oui, c'est une solution, mais je sais pas si c'est la seule solution car si tu es en CDD pour quelques mois, ton employeur peut te faire des fiches de paie à 0,00 euros jusqu'à la fin de ton contrat, dans ce cas, il faut mieux négocier une fin de contrat à l'amiable, apparement pour les CDD, ce motif est recevable par les ASSEDICS...
Voilà
P.S=Ah la la Florence, je sais pas ce que l'on ferait sans toi MERCI ENCORE

Moi je suis en cdi, financement "emploi jeune" ... et oui je fais partie des tout derniers contrat emploi jeunes. Est ce que c'est pas plus problématique dans mon cas ???

alors çà c'est super
tu es en emploi jeune! il fallait le dire plus tôt
il y a 3 ans, j'étais comme toi, en emploi jeune et en cdi, et j'ai démissionné pour entrer en formation
car figure toi que la démission d'un emploi jeune pour entrer en formation est considérée comme une démission légitime et ouvre donc droit à indemnisation par l'assedic.
moi j'ai été indemnisée pendant les trois ans, alors fonce te renseigner auprès de l'anpe

bon courage

oulla emploi jeune je ne sais pas si c 'est le meme systeme appelle les assedics pour savoir...
bye

merci beaucoup je fonce !!!! merci merci merci

alors???